，其亦无有效证据证明上诉人不存在加班的事实。而上诉人提交的证据——排班表，真实记录了上诉人的加班时间，一审出庭作证的证人也证实了该事实。故一审判决对上诉人 人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该申请书并非是上诉人的真实意思表示，而是受银安公司胁迫所写。综上， ...
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，其亦无有效证据证明上诉人不存在加班的事实。而上诉人提交的证据——排班表，真实记录了上诉人的加班时间，一审出庭作证的证人也证实了该事实。故一审判决对上诉人 人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该申请书并非是上诉人的真实意思表示，而是受银安公司胁迫所写。综上， ...
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，其亦无有效证据证明上诉人不存在加班的事实。而上诉人提交的证据——排班表，真实记录了上诉人的加班时间，一审出庭作证的证人也证实了该事实。故一审判决对上诉人 人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该申请书并非是上诉人的真实意思表示，而是受银安公司胁迫所写。综上， ...
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公司应补缴廖某的养老保险金为35021.52元。 被申请人为证明其主张的事实，提交了下列证据： 1、益阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书。用以证明该裁决结果适用法律错误，冠正公司不服，请求撤销。 2、解除劳动合同申请书。用以证明廖某系主动辞职。 3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖某 ...
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》等防城港市行政职能部门发布的相关文件，用以证明被告依据相关文件得以批准开工试生产的时间为2008年8月20日，从而证明原告为达到其诉讼目的而虚构入职时间； 《辞职报告》，用以证明原告于2009年2月4日自行辞职；4、《仲裁申请书》、《仲裁证据目录》、港口区职工医疗保险管理所的《证明》，用以证明本案的 ...
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被告到岗，被告再度扬言若一定要其到岗就辞职，之后一直关机，原告向其发出催促到岗的短信。被告在仲裁申请书中声称“曾于2009年7月20日左右致电园长朱 属事实，但根据原告提交的《员工复岗单》中记载被告离岗原因为“对园务考核工作有意见，需要沟通”，同时该复岗单上记载的文字为“离岗时间”与“复岗时间”，所以 ...
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经过仲裁前置程序； 4、告示，证明被告要原告无薪待岗，并且没有明确待岗时间； 5、离职申请表，证明原告的辞职要求； 6、离职移交表，证明原告的辞职要求 2无异议；对证据3被告公司并未收到劳动仲裁部门送达的相关材料，原告在仲裁申请书中的事实与理由中的部分事实（终止劳动关系，出具终止劳动证明书）已经在今年 ...
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实业有限公司分别是独立的企业法人机构，从而认为林某某进入华兴公司处工作的时间为2002年11月，亦没有充足证据证明，因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议 对此处理正确，请求维持原判。 被上诉人在二审期间提交了南海市下柏华兴高级瓷砖厂企业登记、转制及歇业登记表、申请书。 上诉人对南海市下柏华兴高级瓷砖 ...
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拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起计算。从吕某某向裁委员会提交的仲裁申请书、受理案件通知书，以及仲裁裁决可知，双方发生劳动争议的日期是2003年7 的补偿。因此，吕某某不存在工作日加班计算报酬的问题。原审法院把生产工人工作时间为每天10小时、每周休息一天的工作制度直接套用到管理人员身上，混淆了生产 ...
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等问题存在争议，现评判如下：一、由于原、被告均未向本院提交原告申请劳动仲裁时的申请书，故本院采信郴州市劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决书中某 就业的，剩余的失业保险金停止发放。因被告未为原告缴纳失业保险费，致使原告在辞职后无法领取到失业保险金。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导 ...
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