日至2008年12月17日为试用期，试用期工资为3,500元/月，试用期后基本工资为3,700元/月。2009年11月2日，原告递交离职报告，并于同年 18日进入被告处工作，并非2009年7月1日以后新录用人员，故被告还是应该为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持 ...

是津贴或是奖金，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》规定，工资分为基本工资和辅助工资，基本工资分为计件工资和计时工资；辅助工资分为奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊 《劳动法》和《合同法》对无效合同的构成都有规定，无论从《劳动法》还是《合同法》的规定来看，上诉人与被上诉人签订的《技术保密合同》都是 ...

后未及时作出经济补偿的额外补偿金，陈某某要求奔朗公司支付陈某某一个月基本工资605元及50%的额外经济补偿金302.5元没有法律依据，原审法院不予支持。 劳动法第五十条及第九十一条的规定，不管奔朗公司的行为属于克扣工资还是拖欠工资，都应当依法支付25%的经济补偿金。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法 ...

处工作，任生产部统计职务，双方约定月工资2000元/月，标准工时制，其中960元基本工资写入劳动合同，岗位津贴1040元未写入劳动合同，故原告时薪为12元/小时。 加班，也是原告自身业务水平、工作能力不够所致，属于其个人行为，但被告还是向其支付了全部的加班工资。综上，除同意为原告补缴2010年3月、 ...

为酒店渠道部渠道经理岗位，上海分公司每月X号以货币形式支付张某甲工资，基本工资为1,000元/月，岗位工资为1,100元/月；双方还就其他事项作了约定 的工资标准是每月2,100元还是3,000元。根据本案查明的事实，张某甲与某某公司上海分公司签订的劳动合同中明确约定张某甲基本工资为1,000元/月， ...

劳动合同，合同约定的岗位为招生，实际被告做窗口接待开班工作。被告的工资组成包括基本工资、岗位工资、津贴和奖金，每月为3,000元。2008年12月1日起，被告 故本院不予采信。因原、被告对被告未完成的招生指标扣款应扣在工资中还是年终奖中发生争议，原告并非故意克扣被告奖金，故对于原告主张的不支付500元 ...

高级工程师后，工作的技术难度和范围比担任部门经理的扩大，说明原告无论从业绩还是从任职形式上均应该符合涨薪条件。被告拒绝给原告涨工资的行为致使原告强烈 的主管及工程师为1120元；2008年年度评估为1级和2级的经理按个人基本工资的4%发放。2009年员工工资调整原则为：2008年年度评估为1级的员工（ ...

，工资构成还包括交通补贴、加班费等栏目,丁某某2007年12月份的应发工资除了2万元基本工资外,在加班费福利一栏里还记载了5万元。丁某某对工资发放表的真实性没有异议， 某某在北京出差，李某某去了云南，也不在甲某某，而丁某某无论在仲裁时还是诉讼的第一次庭审都称聘用协议是当日由其与李某某在甲某某签订，而在 ...

上领取的7200元是工资，原告曾提出异议，但为了拿到该笔钱款，原告还是签收了。原告与被告口头约定工资是2800元，200元作为保密费先押在被告 到2500元。被告则称，原告陈述工资实际发放数额、发放方式属实，2500元中包括基本工资1000元、竞业限制补偿金300元、岗位津贴等，虽然在签收时未注明系竞 ...