体检程序。2003年9月17日，张某在芜湖市人事局指定的铜陵市人民医院进行体格检查，体检报告显示其乙肝两对半中的HbsAg、HbeAB、HBcAb均为阳性 录用暂行规定》的明确授权制定的，芜湖市人事局无权对上级机关制定的规范性文件进行审查。且芜湖市人事局的具体行政行为并未侵犯张某的任何权利，只是因为其 ...

利公司员工手册一份，以此证明员工到新岗位后应该有3个月期限再予以考核； 12、银行查询清单一份，以此证明原告劳动合同解除前12个月平均工资为 要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈 ...

向原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则一份及员工证明，证明原告在被告处工作的工作时间为白班10个小时 的违法性被解除劳动合同不适用劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业疾病在诊断或者医学观察期间的劳动合同应当顺延至 ...

支付本合同总价之30%的预付款，即35.65万元。4.2甲方签发合同设备交货检查合格证书后60日内，甲方向乙方支付合同总价之30%的交货款，即35.65万元 的履约保证金相符。 6，工作联系单及中铝公司河南分公司出具的工程试运行性能考核和初步验收情况说明，证明项目没有完成竣工验收，原因是德施普公司供应 ...

的质证意见，对该证据不予确认；证据八的内容与2008年年终奖无关，出具该考核通知的企业亦非被告，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认；同理， 合同是否延续，为此公司将于今日下午安排专人与你同去医院进行怀孕确诊”。当日原告因被告要求再次至医院检查为“妊娠试验阳性”。7月31日被告以劳动合同期满为由， ...

意见一栏内其主管杨某某签字表示同意原告调薪至3000元，按岗位工作质量检查表检查、考核，落款日期为2007年9月30日，总经理批示一栏内内容为从9月份 考核方案尚未出台，且杨某某提交考核表的时候是9月底，无法对原告9月份的工作进行考核，故总经理最终未批准，未在考核表上签字，也未填写日期，坚持认为公司系 ...

和财务规定；3、随意调动仓库管理人员的岗位，造成仓库的工作职责不清，运转程序混乱；4、进行考核时，让员工先在空白的考核表上签名，然后再进行考核， 。本院认为，该考勤统计表与本案不具有关联性，本院不予采纳。 6、药品GMP认证现场检查报告、国家药品GMP证书共三份，以证明不存在上诉人所述“库管人员GMP ...

元。 原告认为2009年9月18日，原告与被告签订劳动合同，约定原告的工作内容主要是绩效考核、5S检查、商业保险的理赔、工伤报告的撰写、劳动纪律检查 时的工作内容，但相当一部分工作属于被告方强制安排，且双方并未对工作报酬进行协商，按有关法律规定，原告认为被告理应支付承担额外工作的工资差额15,600元 ...

公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原、被告已经就2007年、2008年薪资待遇进行了结算，原告已经领取了全部薪酬，故不同意支付原告2007年、2008年 .4元。 被告豪普生达公司提供如下证据： 1、2007年、2008年度考核结算确认书，证明原告已经确认双方结清了2007年度、2008年度所有薪资待遇 ...

。故，被上诉人在换证工作中未给原告发放《母婴保健技术（计划生育技术）考核合格证》符合规定。关于上诉人提及在《合格证》中载明“辅助”的要求，因 中，双方当事人围绕被上诉人徐某市卫生局是否应该为上诉人换发包含有计划生育技术的合格证进行辩论。上诉人认为其从事二十余年计划生育技术工作，应受计划生育相关法律法规 ...