卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定，决定于该日辞退被告。2010年4月15日被告向 1日国定节假日加班工资331元。2010年5月20日该委作出裁决，恢复双方的劳动关系，原告按照每月1680元标准支付被告2010年4月13日起至裁决生效之日的 ...

辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即 被告不应当就同一事由再次加重处罚。根据被告仲裁时的陈述以及在劳动合同提前解除通知书中的表述，辞退原因是原告没有服从该处罚，拒绝在奖惩令上签字，并在 ...

职员杜某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同，被本公司揭穿后决定将其辞退(详见辞退通知书)。2009年3月24日，当公司办公室主任严 ”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动 ...

，上诉人连根据《劳动法》的规定要求签订劳动合同和购买社会保险也遭被上诉人构件厂拒绝，在遭被上诉人构件厂非法辞退时就更不可能要求被上诉人构件厂出具正式的 》强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。综上所述 ...

，上诉人连根据《劳动法》的规定要求签订劳动合同和购买社会保险也遭被上诉人平西五金厂拒绝，在遭被上诉人平西五金厂非法辞退时就更不可能要求被上诉人平西五金厂出具正式 强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。 ...

，上诉人连根据《劳动法》的规定要求签订劳动合同和购买社会保险也遭被上诉人平西五金厂拒绝，在遭被上诉人平西五金厂非法辞退时就更不可能要求被上诉人平西五金厂出具正式 强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。 ...

共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，原告的行为违反了被告的规章制度，被告辞退原告，解除劳动合同是有法律依据的。原告要求判令被告恢复其工作及 新会市丰盛贸易公司办理了个人出国旅游护照，而且上诉人在学习中国银行的有关规章制度及劳动纪律中关于中国银行员工出入境管理的有关规定后，应当知道其行为属于禁止的行为 ...

国营企业辞退违纪职工的法律依据，而原审判决却对该规定并未提及。该规定明确规定辞退违纪职工具备下面七种错误行为之一和必须是经教育或处分仍然无效的条件下 的有关规定，并经多次发出劝诫通知书教育后仍不予改正。根据双方签订的劳动合同中关于劳动者严重违反劳动纪律或佛山建行依法制定的规章制度，佛山建行可以解除劳动 ...

一个月工资数额的经济补偿金5000元；额外经济补偿金3829.95元；未提前30天辞退艾某某的经济补偿金5000元。以上经济补偿金和额外经济补偿金合计（略）.84 某某的劳动合同是否违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处向艾某某发出离职通知书，原因是艾某某不适合本部门的工作给予辞退。但 ...

震宇的通知，缺乏事实与法律依据，行为显属违法，鉴于何震宇也同意解除劳动合同，但要求该公司支付因违反辞退造成的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法 当事人各负担10元。 何震宇上诉认为，1、一审法院认定上诉人与被上诉人的劳动关系终止于2010年11月显然是错误的。上诉人2010年11月至2011年2 ...