其配合协助华泽集团审计人员工作，接受审计人员对其担任大曲车间筹备组副组长期间的工作进行审计，经过审计查实，周某某在担任大曲车间筹备组副组长期间，弄虚作假， 、工伤保险等社会保障；五、赔偿申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七 ...

、一审程序不当。1、无论在仲裁阶段或一审阶段，梁某甲均没有提出经济损失赔偿的请求，其没有申诉或起诉，但原审法院却主动确认梁某甲经济损失，这缺乏 ，程序不当，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，判令梁某甲支付赵某某违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资 ...

原告2009年1月至2009年4月28日期间的工资及工资额100%的赔偿金；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元。2010年3月25日，该会 工伤认定书、行政判决书，被告提供的事故认定书、经济赔偿凭证等为证，本院予以确认。 本院认为：本案争议焦点为被告终止劳动合同的行为是否违法。原被告双方之间 ...

区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决顺意丰公司支付闫某某违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付闫某某2008年应休未休年 的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长 ...

年6月22日，原告向被告邮寄《关于解除劳动关系的异议》，对被告克扣工资、单方面解除劳动合同的行为提出异议，要求被告赔偿并支付加班工资。2009年6月30日 年6月2日期间克扣工资x元；6、代通金2500元；7、违法解除劳动合同的赔偿金x元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告诉至法院。 另查明： ...

转移手续。原告在职期间，曾经公车私用发生交通事故，造成车辆损害，原告按照公司规定赔偿了部分损失，在原告提出辞职申请后，其公司将赔款返还了原告。其公司 的当事人承担不利后果。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金，应由原告就被告违法解除劳动合同的基础事实承担举证责任。原告提供的退工单，不足以证明被告违反解除 ...

遭解雇再去就业尚需一定时间，其要求该一个月工资标准支付待通知金即违法解除劳动合同的经济赔偿金，合情合理，符合《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定 代通知金是新增加诉讼是不恰当的，在仲裁申请书中，黄某某已提到要求上诉人赔偿因单方解除劳动合同的违约金1500元，这里的违约金就是代通知金，被上诉人提出的 ...

、在上班时间经常吹口哨等)予以赔偿。综上所述，邹某请求判令合兴公司向其支付：1、未提前30日书面通知而解除劳动合同的补偿金1600元；2延长工作时间的 共计（略）元，共计（略）元；3、违法解除劳动合同的经济补偿金3200元；4、本案一审案件受理费和上诉费以及劳动仲裁预交500元仲裁处理费；5、20个月 ...

起不再至被告处上班。2009年10月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付代通金、违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖、损失以及高某费，发放2009年9 合同，被告无需支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告支付代通金，不符合相应的法律规定，本院不予支持。原告要求被告赔偿损失的请求，如前所述，本院不予 ...

的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿9258元。同时仲裁委认为20万元的违约金不属劳动仲裁范围。故酿成纠纷，原告诉至法院。 原判认为，原、 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费4300元，二审案件受理费10元，共计4310元，由 ...