卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中国某合作公司上海分公司（被申请人）恢复劳动关系，并按11,910元/月工资标准支付2009年8月1日起至裁决生效之日 ，原告始终置之不理，原告此举显然为反了公司的劳动纪律。被告以原告旷工、严重违纪为由，与原告解除劳动合同，于法不悖。故原告要求与被告恢复劳动 ...

“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的 奖金的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和双方的合同约定扣发上诉人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此， ...

“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的 奖金的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和双方的合同约定扣发上诉人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此， ...

损失人民币20万元；给予行政记大过处分。2003年2月18日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销家化公司于2003年1月的行政记大过处分、撤销 万元以上经济损失的，破坏公司形象给企业带来恶劣影响的；处罚标准为违纪解除劳动合同，除名，对造成20万元以上经济损失的按损失总金额的10%至 ...

奖惩规定，第六款为员工有下列情形之一的，经查证属实，按“严重违纪并解除劳动合同”定性处理，第六款6.12内容为收费不给票或出售废票、侵吞营运票款 某要求被告上海某六汽公共交通有限公司第七分公司、上海某六汽公共交通有限公司恢复劳动关系、支付2009年6月至2010年7月期间的工资人民币x元的诉讼请求不予 ...

年12月10日通知调动工作，原告没有接受，同年12月17日，被告以“严重违纪，开除论处”通知原告提前解除劳动合同。故原告要求判令：被告支付原告解除 示，原告同意并自觉遵守之。” 2008年12月19日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2008年12月22日予以受理，2009 ...

九章第五条规定，“截流或私分企业各种收入的”违纪情形，属“严重违反”程度，处罚规定为“追究责任，解除劳动合同”。但该规定仍未对“截流”一词作出定义。 的相关规定为依据，不得纯粹以“企业利益”为由，忽视国家基本法律，非法剥夺职工劳动生存的权利。本案中，马王堆公司职员徐炯在值班收费过程中，采用一次性收取 ...

，杨某某上诉无事实及法律依据。1、双方在劳动合同中明确约定，若职工被违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，答辩人不发给补偿金；同时，《中华人民 3800元×5个月，共计（略）元。而杨某某在一审的诉讼请求为：解除劳动合同补偿金（略）元，额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800 ...

。2009年6月5日，被告以原告5月18日存在虚假考勤、严重失职和旷工的严重违纪行为为由解除劳动合同。同年12月22日，原告向上海市浦东新区劳动 ，该员工手册载明，在考勤中弄虚作假将有可能导致立即解雇；可能导致解雇的严重违纪行为包括旷工超过8小时、弄虚作假外出原因或包括考勤在内的公司记录。 庭审中， ...

法院判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金人民币（以下同）6,600元。 被告赵某辩称，不同意原告的诉讼请求。被告不存在原告所称的违纪行为，被告于2007年11 至2009年12月31日止；被告受派遣赴某南站做保洁工；原告按月支付的劳动报酬不得低于（略）规定的最低工资标准，工资按月计算，每月为840元； ...