售票员廖小琴、周文莉、魏某某未向路队请假，不上班，现在旷工，我队对他们按自动离职处理。电车公司于2006年8月批复同意望加强管理。2007年4月12 第二十五条(二)款之规定，应予解除劳动合同。(一)连续旷工十五天及其以上，或全年累计旷工在三十天及其以上，以及因旷工受到处理后，一年内又发生旷工行为的； ...
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，劳办发(1995)X号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”内容为：按照《企业职工奖惩条例》(国发[1982]X号)第 规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，即属于无正当理由经常旷工。本案被上诉人并不属于有不可抗拒的 ...
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通知应于2002年3月1日前到单位报到，逾期按自动离职处理，上诉人未在规定期限内到单位上班，连续旷工，被上诉人依据《企业职工奖惩条例》有关规定对上诉人作出 》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”。《中华 ...
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。故诉至法院，要求判令撤销被告对原告作出的自动离职处理决定，恢复双方的劳动关系，为原告安排工作，补交国家规定的三金和最低生活保障。 被告丝织厂辩称：1、 月4日，被告召开党政联席会议，称因原告接到上班通知后，无故旷工连续30天以上，决定对原告按自动离职处理。1999年12月6日，被告作出汴丝印厂字〔 ...
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到劳务市场报到后，不服从劳务市场管理，多次劝说无效，连续旷工达15天，按照汴博达司政字（93）-X号文件规定，将姜某某按自动离职处理。姜某某认为自动离职决定不合理 、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条之规定，经审委会讨论决定判决如下：驳回姜某某的诉讼请求。 ...
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向尹某某发出复工通知，但尹某某从2003年8月19日起一直没有上班，自行离职连续旷工超过15日。在此情况下，电杆厂只得于2003年9月12日向尹某某 的，为什么当时不马上要求电杆厂出具解雇证明才走呢这明显看出是尹某某自动离职的。三、一审法院主要是以“尹某某所述辞退没有充足的事实依据佐证”为理由，驳回尹 ...
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期间，于2009年8月31日起没有向原告履行请休假手续自动离职，原告根据公司制度“连续矿工3天，公司有权予以解聘或开除”的规定，于2009年9月15 劳社复决字[2010]X号)予以维持，该复议决定已经生效。据此，本案被告并非无故旷工，而是因工受伤住院治疗，2009年9月15日，原告以被告无故连续矿工 ...
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办公厅劳办发(1995)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工 。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。陆某某因连续旷工 ...
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办公厅劳办发(1995)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工 。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。何某某因连续旷工 ...
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办公厅劳办发(1995)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工 。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。卢某某因连续旷工 ...
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