认为，陶某与合肥百大蚌埠公司订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。现合肥百大蚌埠公司拒绝与陶某签订无固定期限劳动合同，故陶某请求判决合肥 其次，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，签订无固定期限劳动合同的必要条件之一是：劳动者须在同一用人单位连续工作满10年以上。虽然陶某在原蚌埠市百货大楼 ...

劳动合同的请求。在冶金公司做出终止劳动关系的决定后，刘已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，故对刘XX的请求不予支持。判决：冶金公司与刘XX的 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。最高人民法院《 ...

时效。2011年1月原告与人力公司劳动合同期满，在续签期间，原告不执行本公司规章制度，违反劳动纪律连续旷工。公司多次要求办理续签合同手续，但原告迟迟不签， 期限、工某岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工某期间，劳务派遣单位应当 ...

款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。3、依照法律规定，企业有自主 绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳 ...

的，视为双方存在无固定期限劳动合同。所以本案双方已存在无固定期限劳动合同。 其次，本案被上诉人在合同期满后一个多月后才提出解除合同，此时双方已形成 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 ...

劳动合同。自2009年1月1日起依法视同订立无固定期限劳动合同。原告多次要求与被告签订书面劳动合同，但被告一直推脱、拒绝。被告应当支付原告的双倍 月解除了与被告武汉市霞峰消防科技有限公司之间的无固定期限劳动合同； 二、被告武汉市霞峰消防科技有限公司于本判决生效后五日内为原告曾某补办社会保险登记手续并为 ...

（444×5）。6、被告在2009年12月底连续2次劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

。虽然《劳动合同法》规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但胡某没有在规定的时间提出申请， 被告）齐云山公司与被告（原告）胡某终止劳动合同依法成立。 二、限原告（被告）齐云山公司在判决生效后15日内支付给被告（原告）胡某经济补偿金x ...

建立了劳动关系，后转入被告单位工作，其工龄是否应连续计算，2008年、2009年两次与被告签订劳动合同时，是否应当签订无固定期限劳动合同，此为本案当事人主要 ，违反了相关的法律义务，因此自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但原告应在法定期限内主张自己的权利，原告于2010年3 ...

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。最高人民法院《 、确认原告董某某与被告中国农业银行登封市支行存在劳动合同关系；二、被告中国农业银行登封市支行应于判决生效后十日内支付原告董某某自2001年4月起按 ...