。 原审法院经审理查明，一、原告原系舞钢公司自动化部职工，2009年8月退休。2003年原告在担任班长职务期间，其负责的班组职工外出干活时丢失工具(电钻)， 的，由用人单位承担不利后果。本案被告对原告的加班事实予以认可，且提供了《工资计算单》、《考勤汇总表》以证明原告的加班天数，但该表没有当事人签字， ...

条约定：“在协议保留养老关系期间，公司不计算原告的工龄工资年限”。根据劳办发（1997）X号《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第一条第七款的规定，被告以 证明原告李XX退休金存在少发或少缴。对证据5，原告李XX的退休工资和其他人的退休工资没有可比性。证据6的文件内容不全，被告也是按照该文件的规定 ...

宝退休工资未享受工伤待遇，原审上诉人亚新科公司少发顾龙宝退休工资x.20元于法无据。本案一审查明2004年以前顾龙宝住院的治疗费，亚新科公司 保险试行办法》规定，结合湖南省国家机关、事业单位工作人员差旅费开支规定及亚新科公司工作人员差旅费开支规定，判决顾龙宝住院期间伙食补助费按每天6元的70%计算并无 ...

工作，同年11月利用自己掌握的发放股办公室钥匙，在已经填制好了的当月的知青退休工资花名册上私自进行篡改，用李某某的姓名和其手中掌握的原李某某的邮政银行 年4月10日登记为国有事业单位法人。 13、衡东县劳动保险局关于实现内部控制管理办法的通知（2008年3月10日），证实彭某甲所在的发放股的职责和业务 ...

，因对特殊工种折算增加工作年限是在《沈阳市X镇企业职工基本养老保险制度实施办法》(沈政办发[2001]X号)中规定的，从2001年7月1日实行，而上诉 的有关规定进行审批，致使审批表内填报的多项内容错误，导致原告的退休工资特低，没有达到《劳动法》规定的最低工资标准；按照规定应当按照90%给我定退休工资 ...

。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十一条“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资” ，缴纳社会保险费。”第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1、退休；2、患病、负伤；3、因工伤残或者患职业病；4、失业；5、生育 ...

损失，依法应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违约〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（ 计算违约金的上诉理由成立，本院予以支持。原审判决以实发工资作为标准工资计算违约金的方法不当，应予纠正。被上诉人王某某辞职前十二个月的应发月平均 ...

确认。此时，被告卢XX年满56周某距法定退休年龄3年以上，据渝府发(2003)X号《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二项“……终止或解除劳动关系 人的证据，也应该按照相同或相近行业的职工年平均标准计算被上诉人的工伤待遇，而不应该按社平工资计算被上诉人的工伤待遇。其次，被上诉人在住院期间，上诉人 ...

三个实施方法的通知》规定：“专业技术人员，是指从正式聘任本专业技术职务当年起计算的年限。只评了资格而未正式聘任专业技术职务的人员，其资格不计算为任职 无据表明其退休前获聘任为副教授，也无人事工资文件规定其退休后可按副教授档级执行其退休工资。 另，张某某主张的文件依据，与本案情形不相符，与本案不相关。 ...

中不存在支付赔偿金问题，2006年申请人已过退休年龄，正式办理了退休手续，退休后按照档案发退休工资，信用社没有克扣工资，也不应支付赔偿金。 本院再审查明的 工资变动审批表显示其参加工作时间为1976年12月，平顶山市X村信用合作联社计算郭某某的工龄是正确的。郭某某因伪造储蓄定单被发现后，分别于1995 ...