劳动合同书一份，双方约定确立劳动合同关系，合同期从1995年12月1日起到法定退休年龄。缪某从事发电生产工作。合同的变更，需经双方协商一致，并填写 与电厂解除劳动合同的行为缺乏依据，本院不予支持，原审判决驳回缪某关于给付经济补偿的请求正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业； 辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福某、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 ...

要求被告调岗从事业务员工作，被告不同意，双方协商未果，2010年1月1日，被告离职，2010年5月14日至20日，被告在邵阳市中心医院住院生育，共用去生育费 法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

。第一份是自己和何松林、李兴华代表石苑筹建处和三门峡经济技术开发区国税局签订拆迁补偿协议上的第一项土地及附属物评估总价数额的依据。这份测算报告是 国税局之后2003年发生的事情，此时杨某甲已没有三门峡市国税局的职务便利，属离职后收受财物的问题。依照法发（2007）X号最高人民法院、最高人民检察院《关于 ...

规定，员工应当“忠职保守公司的机密”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》 了买卖关系，柳州铁路局作为“摩圣”产品现实客户的信息能够给金科立杰公司带来潜在经济利益和竞争优势，故此信息具备价值性；金科立杰公司制定了《安全保密制度 ...

（指胡某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除 、海航公司应否为胡某某补发飞行安全奖及加发飞行安全奖的经济补偿金五、海航公司应否补偿胡某某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否 ...

规定，员工应当“忠职保守公司的机密”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》 了买卖关系，柳州铁路局作为“摩圣”产品现实客户的信息能够给金科立杰公司带来潜在经济利益和竞争优势，故此信息具备价值性；金科立杰公司制定了《安全保密制度 ...

临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本 违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同》的规定，给上诉人造成了巨大经济损失，依法应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违约〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿 ...

不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同 、海航公司应否为姚某某补发飞行安全奖及加发飞行安全奖的经济补偿金５、海航公司应否补偿姚某某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否 ...

下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂。第二十九条规定：＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同 ４、海航公司应否为晨某补发飞行安全奖及加发飞行安全奖的经济补偿金５、海航公司应否补偿晨某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否 ...