标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放 一年仲裁时效。原告虽提供信访局来访事项转送办理通知单以证明时效的中断，但该通知单的信访字号及落款日期有明显修改的痕迹，故本院不予采信。综上原告 ...
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标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放 一年仲裁时效。原告虽提供信访局来访事项转送办理通知单以证明时效的中断，但该通知单的信访字号及落款日期有明显修改的痕迹，故本院不予采信。综上原告 ...
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标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放 一年仲裁时效。原告虽提供信访局来访事项转送办理通知单以证明时效的中断，但该通知单的信访字号及落款日期有明显修改的痕迹，故本院不予采信。综上原告 ...
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标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放 一年仲裁时效。原告虽提供信访局来访事项转送办理通知单以证明时效的中断，但该通知单的信访字号及落款日期有明显修改的痕迹，故本院不予采信。综上原告 ...
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标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放 一年仲裁时效。原告虽提供信访局来访事项转送办理通知单以证明时效的中断，但该通知单的信访字号及落款日期有明显修改的痕迹，故本院不予采信。综上原告 ...
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标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放 一年仲裁时效。原告虽提供信访局来访事项转送办理通知单以证明时效的中断，但该通知单的信访字号及落款日期有明显修改的痕迹，故本院不予采信。综上原告 ...
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标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放 一年仲裁时效。原告虽提供信访局来访事项转送办理通知单以证明时效的中断，但该通知单的信访字号及落款日期有明显修改的痕迹，故本院不予采信。综上原告 ...
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标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放 一年仲裁时效。原告虽提供信访局来访事项转送办理通知单以证明时效的中断，但该通知单的信访字号及落款日期有明显修改的痕迹，故本院不予采信。综上原告 ...
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