作为二堂汽贸公司并非陈某某的雇主，申请人在定作选任方面没有任何过错或过失，不应承担责任，既然认定了申请人和大自然喷绘之间的加工承揽合同关系，就应 对陈某某身体所受到的损害承担一定的民事责任是妥当的。至于陈某某是否有重大过失问题，目前尚无证据证明。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...

井××受胁迫及齐××、井××乘人之危的情形下签订的；井××对自己的伤残等级存在重大误解，协议赔偿的金额显失公平，赔偿协议应当撤销；井××不是故意自 受伤，齐××作为雇主应当承担赔偿责任，井××作为直接侵害人，对井××受伤有重大过失，应承担连带赔偿责任。齐××、齐××、齐××、齐×与齐××没有合伙经营， ...

本院认为：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向 其帮推方向盘，原告否认，被告未证实；把自己对交通事故负全责辩解为无重大过失，缺乏依据；认为原告提供的汽车票部分无乘车时间和路线，而该种车票现实中 ...

没有对旅店周某区域进行巡逻和监视,造成车辆被盗。被告在本案中负有不可推卸的重大过错，故被告对湘x号本田雅阁轿车被盗应当承担民事赔偿责任。请求 履行的义务,因被告未尽妥善保管的附属义务，致原告停放的车辆被盗，被告存在重大过失,应承担赔偿责任。被告认为,旅店住宿服务不包括顾客停车服务，国家法律法规没有规定 ...

华辰物流郴州分公司按保价金额3333元进行赔偿无可厚非，但如果损失由于承运人的故意或重大过失造成的，就不能适用于赔偿保价额之限定，而应当对实际损失全部 ，上诉人华辰物流公司对于被上诉人谢某某托运的衣裤毁损、丢失后果的发生存在重大过错，被上诉人谢某某没有过错。原判认定上诉人华辰物流公司由于存在故意或重大 ...

赔偿义务人的赔偿责任。雇员只有在严重违反劳动纪律、拒不服从规章制度时才可视为具有重大过失，如判决所述，崔克忠在实际操作中，没有充分注意到自身的安全， 赔偿义务人的赔偿责任。雇员只有在严重违反劳动纪律、拒不服从规章制度时才可视为具有重大过失。本案中，申诉人崔克忠在实际操作中，没有充分注意到自身的安全，但 ...

3、一审判决片面适用法律，判决不公。在本案中因二被上诉人对损害结果的发生存在重大过失，其亦应承担各自相应的责任而不应由上诉人承担全部责任。请求撤销原判 未预见到，致使贾某乙被烧伤，亦也应承担相应责任，原审认为二被上诉人没有过失，不应承担责任的观点显属不妥，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

规定，上述所指控的犯罪行为即使成立，蓝天支行对于其公章和工作人员管理上的重大过失，无疑亦与兴业银行的损失之间存在因果联系。蓝天支行不能因其工作人员 上诉人的过错与被上诉人的损失之间存在因果关系。三、被上诉人在本案中具有明显的重大过错。被上诉人作为金融机构只要尽到合理谨慎的注意义务就完全能够发现被伪造的 ...

：对某诉机关指控其犯重大责任事故罪有异议。 被告人宋某的辩护人辩护称：被告人宋某并不是本案的主要责任人，且本案系过失犯罪，主观恶性不大， 较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对某居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事 ...

：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的， 的车辆保持足以采取紧急制动措施的安全距离，导致本案事故发生，吴某的行为存在重大过失，应负事故的全部责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...