日起在被告处工作，在销售部门从事外销工作，被告在劳动合同中承诺按照聘用意向书规定的标准支付工资。2007年2月1日，被告擅自变更业务提成标准，被告共计少支付原告 月8日为试用期；原告的工资按月支付，被告按照聘用意向书的规定标准支付，含三金个人承担部分；此外，还对合同的变更、解除、和终止、违约责任、劳动 ...

赔偿金问题。奖金发放是根据用人单位效益决定，并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资收入，没有拖欠任何款项。劳动合同对于奖金也未作约定。原告2009年 于2008年4月7日以电子邮件形式确认KVM销售指标和提成比例。 2、被告主张2008年度KVM项目完成的销售额中非招商银行为x.30元、招商银行为 ...

元，再无其它补贴，被告每月按销售机票情形提成给原告，实际上也是一种奖金的性质，因此，原告的工资应包括售票的提成额。 至于押金500元，原告只是 认定。 补办4年社保问题，由于追缴社会保险费是属于社会保险部门的职责，不属法院处理范围，原告应向社会保险部门申请处理。 关于时效问题，劳动法第八十二条规定： ...

规章制度执行，月工资1000元；第二种是不在公司上班，不按照单位规章制度执行，按销售公司劳务提成方案执行，王XX属于第二种类型。第四组：1、录音人员名单， 也能证明王XX在XX公司从事销售期间，没有办理和建立规范的人事招工调入手续及职工档案，XX公司发放的工资卡底册上也没有王XX的姓名。因此，上诉人王 ...

时效方面未有不当，当时因仲裁委认为原、被告间的争议系经济纠纷而建议其至其他部门解决，故应视为申诉时效的中断。2000年11月原告因故再向仲裁委申请仲裁 自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，被告制定的《97年市场部方案》劳动者应遵照执行，该方案明确规定市场部销售人员对其所签署的合同才能获取提成款； ...

金额，本院要求原某向本院提交原某某销售水泥的所有帐目和凭证，交有资质的部门审计，以解决双方的争议，但原某筑王某司称提成款是由公司发到销售科，再由 的数量提成，其提成比例为每吨2元。2002年以来原某未为被告发放过提成工资。2009年1月11日被告原某某向中站区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原某按每吨4元 ...

安科技股份有限公司工作，于同年到原告焦作电力集团奥星化工有限公司从事销售业务，实行底薪（500元）加提成的工资制度。在工作中被告接受原告劳动考核，遵守原告劳动纪律。原告 总计销售货物并收回货款是x元，按照提成办法，原告财务部门给被告出具了应得提成款为x元的提成表。而原告总共给被告提成款x元，尚欠x元。 ...

莱必泰公司，其诉讼主张，证据不足，依法不予支持。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回陈某诉讼请求。一审案件受理费10元， 莱必泰公司出具的三联单和2008年2月24日莱必泰公司财务部门出具的欠发陈某销售提成明细表可以证明安阳莱必泰公司至今仍然欠陈某工资，莱必泰公司 ...

，被告将解除劳动合同通知书送达了原告。原、被告双方在劳动合同中对原告的工资标准及提成标准均无明确约定，原告2006年1月至2007年1月期间的月工资 领取数额不某的销售提成。2007年2月份的考勤记录显示，原告属全勤人员。2007年3月，被告向原告发放了600元工资，工资表显示原告的部门为“带资下岗” ...

，被告于2009年9月15日入职公司，任销售经理，月薪人民币2,500元（以下币种均为人民币），另有提成。2010年2月26日起被告不再正常出勤， 提成工资，这和双方合同约定的“甲方（指原告）根据乙方（指被告）的工作成绩考核发放乙方工资收入”的内容是一致的。原告自2010年起擅自改变被告的工资结构，将 ...