月9日止，原告的工作为车间操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济 ，原告请求被告支付没有签订劳动合同的双倍工资差额应在一年的期限内向仲裁委提出仲裁申请，要求支付2008年2月至2008年9月没有签订劳动合同的双倍工资差额 ...
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之间事实上存在管理与被管理关系，从管理合同的内容上、从合同标题可以看出是一个管理性质的合同。为了进一步加强装卸工的管理，说明被告的工作属于原告的业务组成 、赔偿金。原告认为原、被告之间属于劳务关系，双方从未形成劳动关系，延安市劳动仲裁院的裁决认定事实和适用法律错误，严重侵犯了原告的合法权益，故诉至志丹 ...
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是农民临时工，2003年自动离开后，回家种地和到其他单位干活。因劳动争议原告申请仲裁，原告的申请已经超过法定时效，新乡市凤泉区劳动争议委员会已于2010年1月 日，通过被告单位，原告交纳电力集资款60元，约定存期五年，月息七厘八；2000年4月，被告扣了原告一个月的工资，原告说是厂里因为产品质量问题， ...
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X号，双方由此发生争议。经协商，双方于2009年1月签订了解除劳动关系协议书，约定双方自2009年1月依法解除劳动关系；原告自2006年8月至2009年1月在 合同法施行之日即2008年1月1日起一个月内签订，上诉人自2008年2月1日就应当知道其权利被侵害。仲裁时效应从侵权行为开始之日计算，而并不应 ...
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）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍工资，南阳市仲裁委裁决书 劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。原、被告双方在劳动合同法施行之前已存在劳动关系，但未订立 ...
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）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍工资，南阳市仲裁委裁决书 劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。原、被告双方在劳动合同法施行之前已存在劳动关系，但未订立 ...
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）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍工资，南阳市仲裁委裁决书 劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。原、被告双方在劳动合同法施行之前已存在劳动关系，但未订立 ...
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）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍工资，南阳市仲裁委裁决书 劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。原、被告双方在劳动合同法施行之前已存在劳动关系，但未订立 ...
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）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍工资，南阳市仲裁委裁决书 劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。原、被告双方在劳动合同法施行之前已存在劳动关系，但未订立 ...
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合浦县国营山口林场居住。1993年，原告在合浦县国营山口林场做过三次各一个月的临时工。1999年初，被告根据《林业经济体制改革纲要》的要求，把部分林地转换 一份《协议》，约定由被告将原告原承包的5亩土地租赁给原告，租赁期限至2009年12月31日。当日，原告向合浦县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求 ...
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