被告处担任营业员工作，每月平均工资人民币1,500元。在职期间，双方未签订劳动合同，被告没有支付原告加班工资，也未安排原告2008年年休。2009年4月11日， 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、未签劳动合同的双倍工资差额、代通金、解除劳动关系的经济补偿金、2008年5天未休年休假工资 ...

到庭作撤诉处理，嗣后原告还支付了被告经济补偿金。被告认为原告还应支付未签劳动合同的二倍工资和缴纳保险，故被告接受仲裁裁决结果。 经审理查明：2004年 ，原告按照被告的产量结算报酬，但原告并不对被告进行考勤，也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院提供的西裤手工结算单、半成品返修记录、操作规程表 ...

到庭作撤诉处理，嗣后原告还支付了被告经济补偿金。被告认为原告还应支付未签劳动合同的二倍工资和缴纳保险，故被告接受仲裁裁决结果。 经审理查明：2004年 ，原告按照被告的产量结算报酬，但原告并不对被告进行考勤，也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院提供的西裤手工结算单、半成品返修记录、操作规程表 ...

到庭作撤诉处理，嗣后原告还支付了被告经济补偿金。被告认为原告还应支付未签劳动合同的二倍工资和缴纳保险，故被告接受仲裁裁决结果。 经审理查明：2004年 ，原告按照被告的产量结算报酬，但原告并不对被告进行考勤，也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院提供的西裤手工结算单、半成品返修记录、操作规程表 ...

到庭作撤诉处理，嗣后原告还支付了被告经济补偿金。被告认为原告还应支付未签劳动合同的二倍工资和缴纳保险，故被告接受仲裁裁决结果。 经审理查明：2004年 ，原告按照被告的产量结算报酬，但原告并不对被告进行考勤，也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院提供的西裤手工结算单、半成品返修记录、操作规程表 ...

到庭作撤诉处理，嗣后原告还支付了被告经济补偿金。被告认为原告还应支付未签劳动合同的二倍工资和缴纳保险，故被告接受仲裁裁决结果。 经审理查明：2004年 ，原告按照被告的产量结算报酬，但原告并不对被告进行考勤，也不规定被告的上班时间甚至工作场所。被告向本院提供的西裤手工结算单、半成品返修记录、操作规程表 ...

以原告拖欠工资为由提出要通过法律解决这个问题，并自11月21日起主动不来上班。2008年12月2日，被告申请仲裁，因原告在实际经营地和注册地均已无人 原告在2009年4月8日签收仲裁裁决书时，才知悉仲裁原委。原告认为，原告没有解除被告的劳动合同，从未发出过终止合同信，被告擅自以原告名义制作了终止合同信 ...

7日向原告发出书面通知要求与其签订劳动合同，但原告拒签，被告于2009年8月11日通知原告解除劳动关系，故原告主张双倍工资差额没有法律依据。被告已足额支付了 。原告在被告处从事钣金工工作，该岗位属于综合计算工时制岗位，况且原告周六上班均已安排其补休，且被告处加班需要填写申请表并由领导签字后方视为加班。 ...

于2007年5月1日进入被告上海XXX进出口有限公司工作，双方签有期限至2010年7月31日的劳动合同，原告在被告处从事财务工作。双方签订的期限为 按照每月4150元基数缴纳2008年5月至2009年11月社会保险费的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告认为被告支付其2009年4月21日至7月5 ...

约定月工资5,000元，被告没有为原告缴纳社会保险。2010年2月25日，原告再次要求被告签订劳动合同，但遭到拒绝。2010年2月27日，原告上班时，发现工作用的 的唯依美精油包装设计委托合同书，在该份合同书上，原告作为被告方的代表签了名，并且原告申请了梁某某作为证人出庭作证，证人梁某某陈述，在与上海 ...