、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）X号文件的规定 合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷 ...

、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）X号文件的规定 合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷 ...

故祝融公司继续存续有使股东利益受到重大损失的可能并不存在。三、祝融公司现有职工20余人，其中亦有部分下岗职工，一旦祝融公司解散，这些人员将面临重大的 集团在本院庭审中口头述称：祝融公司开过多次股东会。祝融公司现在经营正常，如果解散，会带来很多社会问题。蓝辉集团认为股东间应该协商，通过股权转让的方式解决 ...

，无业，住（略）。 委托代理人王某乙，女，X年X月X日出生，汉族，下岗职工，住（略）。 被上诉人(原审原告)王某丙，男，1949年出生，汉族，东营市河口区X 作废的欠条抢走，王某丁以该条提起了诉讼。从欠条的出具过程看，苹果款的偿还与否是上诉人与王某丁之间的问题，与被上诉人无关。王某丁在本案中是证人而某 ...

东方市X村信用合作社联合社从2002年11月起补发给原告周某某基本工资和国家规定的各项补贴。宣判后，被告东方市X村信用合作社联合社不服提起上诉称：撤销原判， 经审理认为，本案系因国家产业政策调整和金融行业改制而引发的职工下岗分流纠纷，属于政策性问题，应由政府协调解决。不属于人民法院民事受案范围。依照 ...

人苏某某因劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2002)东民初字第X号驳回起诉的民事裁定，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案， 诉讼，本案现已审理终结。 原审法院认为，企业职工下岗是在企业制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的本案原、被告争议的 ...

上诉人(原审原告)王某某，男，X年X月X日生，汉族，原利津县糖酒批发站下岗职工，住（略）。 被上诉人(原审被告)裴某某，男，X年X月X日生，汉族 建民均有权对该土地合理使用，在三个合伙出资人对土地合理使用过程中不存在侵害上诉人个人权利的问题。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请来 ...

、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）X号文件的规定 合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷 ...

、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）X号文件的规定 合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷 ...

、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）X号文件的规定 合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷 ...