10日至2009年6月26日期间加班工资10,089元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金2,648元。 被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整 让其回家等的证据，因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，合法有效，因此，原告主张经济补偿金，本院不予支持。 鉴于仲裁委员会裁决后，被告未在 ...

12日至2009年6月26日期间加班工资26,324元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金7,500元。 被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整 让其回家等的证据，因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，合法有效，因此，原告主张经济补偿金，本院不予支持。 鉴于仲裁委员会裁决后，被告未在 ...

19日至2009年6月26日期间加班工资20,118元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金2,580元。 被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整 让其回家等的证据，因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，合法有效，因此，原告主张经济补偿金，本院不予支持。 鉴于仲裁委员会裁决后，被告未在 ...

和赔偿金，侵犯了其合法权益”为由，向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2009年10月10日商丘市劳动争议仲裁委员会以“原、被告之间签订有劳动合同，但2009年3 年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立，不予支持。但被告主张原告按照 ...

了该月的综合保险费，依法亦应予以补缴。原告的该项请求，合法有据，应予支持。至于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，须以被告存在单方解除劳动合同 本院就此采信原告的主张。被告虽未作出解除与原告劳动合同的书面通知，但其不让原告上班即是一种单方解除劳动合同的行为，而原告与其他员工发生矛盾的事实 ...

单位工作执行综合工时制，做一休一，每月工作时间未超过法定工作时间，故不同意原告该诉讼请求。仲裁委裁决被告支付原告超时加班工资，被告尽管持有异议，但 、原告认为，被告安排服务社与原告签订劳务合同不合法，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，应支付原告解除劳动合同经济补偿金2个月工资2400元。被告未支付原告 ...

某某经济补偿金和替代通知金，故王某某要求嘉德公司支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金和替代通知金的请求，不予支持；3、嘉德公司称2008年9月5 依据；其次，嘉德公司在决定解除劳动关系之后同意王某某报销住宿补贴，是基于企业内部的福利制度，并不能推定员工旷工行为自然转化为合法休假。嘉德公司根据王 ...

的情形下中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司依据上述法律规定解除劳动合同，并支付林某某经济补偿金和代通金，亦完全遵守法律。因此，林某某要求 。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司用合法的形式实施违法解除劳动合同的行为，应当支付林某某违法解除劳动合同的赔偿金。请求二审法院撤销原审法院判决主文 ...

元及25%的补偿金429元；2、支付解除劳动合同的赔偿金78,039元。 展升电子公司辩称：展升电子公司已经支付了赵某某的工资，不存在工资差额。展 ：原审法院认定事实无误。 本院认为：劳动者和用人单位的合法权益依法均得到保护。劳动者在向用人单位提供职业性劳动并领取劳动报酬的同时，必须完成用人单位的劳动 ...

元；4、给予扣税依据及返还不合理扣税2,000元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金4,000元。上海尊尚会 原审法院认为，对证人证言，予以采信。因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭参加第一次庭审，故应视为放弃相应的诉讼权利，因此再结合证人 ...