2003年1月2日签署《合作协议书》，承诺将自己的塑胶编织袋印刷加工机械方面的技术提供给陈某甲或欧格公司，并负责在陈某甲或欧格公司将技术开发成产品过程中 等。如果这些技术被证明属于光华公司不对外公开的技术资料，而且被陈某甲用于自己的发明创造时，光华公司可以向其主张权利，并且不受陈某甲离职是否超过一年的 ...

提高模具的精密度。 11．万方公司开具给伟隆公司的发票存根联、周某某与杰森液压机厂签订的购销合同、佛山市腾华塑胶有限公司出具的证明等，证实：伟隆公司订制了与 的商业秘密权。故陈某甲的辩护人关于陈某甲不知道周某某接触过他人商业秘密的辩护意见，与事实不符。陶某某擅自离职，在周某某、陈某甲的要求下，违反亚恒 ...

。2、对被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实认定不清。庭审中，被上诉人对上诉人举证证明其严重拖欠上诉人工资并无异议，因而被上诉人欲 的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...

。2、对被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实认定不清。庭审中，被上诉人对上诉人举证证明其严重拖欠上诉人工资并无异议，因而被上诉人欲 的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...

的协定》，董某的离职及工作交接手续已办理完毕，一致同意终止双方于1999年5月1日签订的《聘员保密合同》，美涂士公司并支付给董某2003年4 用人单位解除劳动合同而引发的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中如用人单位不能证明其解除双方劳动关系是合法的，就应承担违约的责任。原审法院在审判中机械适用 ...

，在第一次庭审中，郑某某承认了上述两件作品是其在离职时拿走的，亦承认了其是等双方调解后再归还给鸿兴工艺厂，以上内容在第一次开庭的庭审笔录中有反映。 、郑某某对《大浪淘沙》、《官文天旨》并不知情，鸿兴工艺厂也没有提供证明其存在的证据，“特指”不能说明是真实存在。2、郑某某请求判令鸿兴工艺厂的投资人叶某某 ...

。虽然陈某已报称被盗，但由于该电脑是处于陈某借用的情况下丢失，理应赔偿给刘某某。为此刘某某与陈某曾达成口头协议，陈某同意刘某某从他的工资中扣除 及额外经济补偿金。刘某某提出陈某系自己离职，其不应向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，但其未举出证据予以证明。而陈某举出的证人证某则证明本案 ...

，资产重组”来重建企业，恢复生产；对分流人员采取“自愿离职的办法”进行分流，企业按离职人员的有效工龄给工龄补偿费，领取了补偿的职工不再领取其他任何费用和 分流人员的工龄补偿费测算基数，属于股东大会决议的事宜。在本案中，尚无证据证明原合川市五金厂的分流人员的工龄补偿费应以1785元/年工龄进行计算，因此 ...

交清欠款是错误的，现仍应按合同兑现，但不作自动离职处理。郭某人申述身体有病，要求病退，如有医院证明，符合条件，可按程序填表上报审批。批复下达后 ，上诉人向被上诉人提交了一份郴州市(地区)人民医院姚秀衡医师疾病诊疗建议单，要求被上诉人给其办理病退，但没有交纳保龄金，且仍然在外抓收入。与此同时，上诉人多次 ...

；不违反国家法律、行政法规及政策规定；向劳动者公示。而被上诉人并没有提交证据证明这个《规定》符合上述三个条件。而根据最高某民法院关于民事诉讼证据的若干 就不存在的内部制度的限制。雇主随意发布一个规定强加给员工或离职员工，任意剥夺他们的权益，这不合理也不合法。(3)被上诉人没有依据合同规定向上诉人支付过 ...