劳动合同，虽提供了外来从业人员用工(综合保险)备案登记表予以证明，但该登记表并不能反映双方曾签订过劳动合同的事实，故对清水湾公司上述诉称意见，难予采纳。对清水 已离职且与清水湾公司发生了纠纷，故与何某某所签的合同找不到了，原审法院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而支付未签订劳动 ...
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多公司下属门店工作，且与易士多公司签订有劳动合同，易士多公司对该合同的真实性并无异议，但其辩称该合同系误签，对此说法难以采信。易士多公司又主张 上诉称其已根据承包协议的约定将劳动者的社保金交付给服务社，该节事实与本案无关，不能由此免除易士多公司作为用人单位的法定义务，易士多公司可另行主张权利。根据法律 ...
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、补发各项补助费用，并补签劳动合同。经南劳仲案字（2008）X号裁决书裁决，土产公司与马某某之间的劳动关系不能成立，驳回了马某某的仲裁 由土产公司承担。 马某某不服该判决，上诉称上诉人从1978年起至今与被上诉人存在劳动关系，被上诉人应按照32年工龄支付经济补偿金，并补办养老等保险；被上诉人应按公司 ...
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上海某餐饮管理有限公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资35,000元、经济补偿金6,300元、提前通知期工资3,000元 ,300元计入，并按实际工作天数对被告的该月工资予以折算，原告对此亦表示不能解释。由此可见，原告发放的此部分工资虽名为加班补贴，但实为固定工资 ...
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期限届满前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移 请求，严重违反法律程序。具体理由是：1、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应承担举证不能的法律后果，支付上诉人工资和拖欠工资的经济补偿金。2、上诉人在一审 ...
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期限届满前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移 请求，严重违反法律程序。具体理由是：1、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应承担举证不能的法律后果，支付上诉人工资和拖欠工资的经济补偿金。2、上诉人在一审 ...
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期限届满前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移 请求，严重违反法律程序。具体理由是：1、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应承担举证不能的法律后果，支付上诉人工资和拖欠工资的经济补偿金。2、上诉人在一审 ...
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期限届满前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移 请求，严重违反法律程序。具体理由是：1、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应承担举证不能的法律后果，支付上诉人工资和拖欠工资的经济补偿金。2、上诉人在一审 ...
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期限届满前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移 请求，严重违反法律程序。具体理由是：1、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应承担举证不能的法律后果，支付上诉人工资和拖欠工资的经济补偿金。2、上诉人在一审 ...
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期限届满前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移 请求，严重违反法律程序。具体理由是：1、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应承担举证不能的法律后果，支付上诉人工资和拖欠工资的经济补偿金。2、上诉人在一审 ...
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