四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同的规定，本院认为原告和被告之间已经具有合法 2007年4月到被告单位工作之后，双方未签订劳动合同，2008年1月劳动合同法颁布实施后，被告仍一直未与原告订立书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动 ...

公共交通公司不存在劳动关系。现被告请求与原告签订无固定期限劳动合同没有法律依据，其要求原告支付2008年2月至2010年10月未签订劳动合同的双倍 本判决，可自判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于濮阳市中级人民法院。 审判长陈富申 审判员孟迎春 审判员翟献宽 ...

华普正方公司自用工之日起满一年不与罗某签订书面劳动合同，视为华普正方公司与罗某已订立无固定期限的劳动合同；3、裁令华普正方公司依法为罗 985.53元、2月工资为1108元，2008年5月21日罗某领取了2008年3月份的工资939.01元（扣除地方教育性附加等费用）。 一审法院经审理认为：罗某在收到 ...

告诉称：被告陈某2000年8月与原告签订了一份无固定期限的劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动 不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长赵文奇 审判员高飞 人民陪审员周巧 ...

目的劳动合同。2009年4月27日，原、被告签订了一份从2009年4月27日起的无固定期限的劳动合同，合同第二条第一项约定：被告在原告的营运部门 起的无固定期限的劳动合同，双方约定：被告的基本工资为2255元，全勤奖为300元，岗位为营运部门主管。20lO年元月l9日，原告以被告多次违反公司规定为由， ...

，经公司研究，现作出如下处理：1、由苗某赔偿公司6763.8元。2、解除公司与苗某的劳动合同关系。后苗某不服，以河南思达连锁商业有限公司为被告 与河南思达商业有限公司签订无固定期限《劳动合同》书一份，因此被上诉人与河南思达商业有限公司存在劳动关系。上诉人与河南思达商业有限公司是两个独立的企业法人，所以 ...

8月4日在中国香港签订英文版的无固定终止期限聘用意向书，约定原告担任被告中国区合规部总监。2008年9月，双方再次在上海签订中文版的劳动合同，约定原告担任被告 被告于2009年12月24日作出的解除双方劳动合同的决定、恢复原告原合同中约定的职务、恢复提供原告公司门卡、邮箱等劳动条件，并判令被告支付教育 ...

某软件工程有限公司的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告吴某诉称：2010年1月4日，原告至被告处工作并签订无固定期限劳动合同，约定 费用。 被告上海某软件工程有限公司辩称：被告解除与原告的劳动合同是因为原告严重违反劳动纪律，且不存在欠发工资的问题。公司关于加班工资、病事假扣款有关问题的 ...

。 案由：劳动合同纠纷。 原告傅XX诉称，原告与被告于1996年签订劳动合同，原告从事缝纫工作，每月工资为人民币2557元。2008年1月双方签订无固定期限劳动合同。2009年12月3日被告以原告严重违反公司管理制度为由，单方面解除劳动关系。原告认为被告无充足理由 ...

1986年7月大学毕业分配进入上海××厂工作，1992年8月14日双方签订了劳动合同，合同期限至1997年8月14日止，期满未续签。2003年5月原告 账户集体转移申报表等证据予以佐证。 本院认为，原告与第三人均确认双方为无固定期限的劳动关系，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会闸劳仲（2009）办字第X号 ...