，现已审理终结。 原审查明，原告1998年到联运公司工作，是全民合同工。后因单位改制，公司让其回家待岗至今。后原告得知联运公司被吸收合并到交运有限公司， 承担。庭审中交运有限公司没有证据证明原、被告劳动关系已解除，因此原、被告双方劳动关系仍存在。被告已为原告建立养老保险账户，并为原告缴纳部分养老保险金 ...

第X号仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案证实。 原审判决认为，当事人双方建立了劳动关系，新大地公司应当按照约定足额向朱某某支付工资，故该公司应按每月 年3月到新大地公司从事销售工作，虽未与该公司签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。新大地公司作为用人单位应按月向劳动者支付工资。上诉人新 ...

依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”本案中，吴某甲曾分别于2003年 中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中，吴某甲与 ...

由于顺德市X村交通机械厂已注销，已不是作为法人存在，故梁某某与其劳动关系自然终止。水运公司作为开办单位，应对机械厂进行清算，以清算后的财产支付解除劳动关系 裁定，向本院提起上诉称：水运公司与梁某某并不存在劳动关系，梁某某是与水运公司的下属企业顺德市X村交通机械厂建立劳动关系。由于历史的原因梁某某挂靠在 ...

由于顺德市X村交通机械厂已注销，已不是作为法人存在，故周某某与其劳动关系自然终止。水运公司作为开办单位，应对机械厂进行清算，以清算后的财产支付解除劳动关系 判决，向本院提起上诉称：水运公司与周某某并不存在劳动关系，周某某是与水运公司的下属企业顺德市X村交通机械厂建立劳动关系。由于历史的原因周某某挂靠在 ...

个月基本工资偿付。合同签订后，被上诉人收取上诉人1000元押金。上诉人在被上诉人单位工作期间，被上诉人未为上诉人办理医疗、养老、失业、工伤保险。被上诉人实行 合同终结证明书”。关于社会保险的问题，被上诉人应从上诉人与其建立劳动关系的时间起为其补办。双方在合同中关于如发放医疗费便不办理医疗保险的约定无效 ...

五万元汇至新乡市对外经济技术合作公司。本案其他事实与原审认定的一致。 本院认为：本案争执的焦点是职某富是否与新乡外经公司构成劳动关系，职某富与外经 劳动合同是确立劳动关系的依据、属劳动法调整范畴。劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属民法调整。劳动合同的主体必须一方是劳动者，另一方是用人单位。劳务 ...

都大厦工作，双方即建立劳动关系。被告在停薪留职期满后一个月内既未回某告处上班又未办理相关手续属实，但双方对此行为系服从单位安排还是旷工各持己见， 四川省双流县广都大厦对被告王某某所作的自动离职处理决定。 案件受理费50元，其他诉讼费450元，共计500元，由原告四川省双流县广都大厦承担。 如不服本判决 ...

，即到宁波保税区另一家企业工作，建立新的劳动关系，同年6月18日，原告曾到宁波市信访办要求政府予以解决其与被告间解除劳动关系后的相关待遇问题。原告因 终止劳动关系，原告也于同日离开被告单位到其他单位上班，可认定为双方对解除劳动关系均已认可。双方解除劳动合同后，被告又对原告作出辞退决定显然不妥，对此决定 ...

证明书。另查明，原告在2001年2月20日与被告解除劳动关系当日，即到宁波保税区另一企业工作，建立了新的劳动关系：6月18日，原告曾到宁波市信访办 合同证明书，明确双方于2001年2月21日终止劳动关系，原告亦于同日离开被告单位到其他单位上班，双方对解除劳动关系均予认可，据此可认定被告提出，原告认可， ...