年10月10日入职XX公司，职务为总经理。双方最后签订期限至2009年3月31日止的劳动合同。被告为了加快其新三年规划的实施，自2008年1 无事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因劳动合同期满终止与劳动者的劳动关系，应当依法支付经济补偿金，经济补偿金年限自本法 ...

营业员工作，月工资人民币960元，双方未签订劳动合同。2009年5月19日，原告在工作时间发生伤害事故并入院治疗。因与被告协商要求申请工伤，但被告 一并处理。 本院认为，根据本市相关规定，用人单位使用退休人员形成特殊劳动关系。特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外 ...

合同不生效通知，故不适用违约金。原告与被告签订劳动合同后，实际一直在原单位某某公司工作，故原、被告之间劳动合同未能履行的责任在于原告。原告未提供税单 认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位及劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告于2008年5月24日签订劳动合同后，该劳动合同即发生法律效力， ...

年11月24日原被告签订了一份期限为2009年12月7日至2012年12月6日的劳动合同。2010年2月22日原告事先未与被告协商，强行要求被告到 认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

未注意到合同首部的甲方是被告X公司，故原告认为与被告X公司签订劳动合同；2.原告发生交通事故后，被告X公司发给原告两封函件，但落款时间是2007年，而 于2007年4月26日签订劳动合同，故原告与被告X公司存在劳动关系。被告X公司将原告派遣至被告X公司工作，被告X公司是实际用人单位。原告称在劳动合同上 ...

次庭审结束后，第三人法定代表人刘某某于2009年9月28日来院在谈话中述称，撤销祝×的委托代理人身份，并称原告与娇润公司签订劳动合同是为 要求两被告承担其遭受损失的赔偿责任，本院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007 ...

原告某公司。 被告刘某。 原告某公司诉被告刘某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员毕崇岩独任审判，公开开庭进行了审理。原告某公司之 故本院对原告的意见亦不予采信。 劳动者与用人单位建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现原、被告未签订书面劳动合同，原告亦未举证证明系被告原因未 ...

公司员工。 原告刘某诉被告浙江某某门业有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴红兰独任审判，于2010年3月12日、 ，综上，本院对被告关于原告进入公司即签署该声明的辩解予以采信，该声明显示被告作为用人单位已经与原告就签订劳动合同进行了协商，现原告表示放弃要求与被告签订 ...

、曹某某承担其遭受损失的赔偿责任，法院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年 债务利息。 原审判决后，毛某某、曹某某不服，向本院提起上诉。 毛某某、曹某某上诉称，1、滕某某与娇润公司签订了书面劳动合同，娇润公司提交 ...

原在华一电器公司从事铣床操作工工作，双方未签订劳动合同，在唐某某工作期间，华一电器公司支付唐某某的月工资低于单位其他员工的月工资标准(包含同岗位的和其他岗位的) 某某原系上海华一电器厂职工，后该厂转制为华一电器公司，唐某某仍在原岗位工作，但华一电器公司未与唐某某签订劳动合同，明确工资报酬，华一电器公司 ...