，并赔偿由此给甲方造成的一切损失：①乙方主动辞职；②因乙方严重违反甲方的劳动纪律或其他规章制度、或因乙方违法犯罪，致被甲方解雇；③因乙方拒不服从 费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 ...

节后，原告公司正值组织出口产品生产，而被告节后不请假不上班，至2010年6月22日，根据被告无请假手续连续15天以上不上班，严重违反劳动纪律的 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...

钱塘公司系争仓库600平方米供乙方储存货物。租赁期间，乙方应按照部队及钱塘公司规章制度执行并服从管理，统一协调。库内严禁存放危险品及影响环境的商品。租赁期间， 附近的场地上，非仓库内，部队曾多次要求整改，但重铸力公司拒绝整改，已严重违反协约书约定，应当承担违约责任为由，要求终止与上述签订的租赁协议，并 ...

九安律师事务所律师。 被告金某某。 原告某某自行车（上海）有限公司(下称某某公司)诉被告金某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循 ...

2009年10月9日，经欧尚公司的工会同意后，欧尚公司作出了解除劳动合同通知书（过失性），以戚某某严重违反规章制度为由，通知戚某某于2010年 ，应当支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持其原审诉请。 被上诉人欧尚公司未作书面答辩，认为原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审中，双方 ...

。本案现已审理终结。 原告XX电子科技发展有限公司诉称，被告于2005年入职其公司担任技术主管，工资为人民币3,000元。双方签订期限至2008年11月30日 无法履行职务的行为，不能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为：违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。原告陈述被告的违纪 ...

鸿兴公司经职工代表大会讨论后，以王某某在工作时间内睡觉及曾违反公司规定为由，与王某某解除了劳动关系，并向王某某进行了送达。2008年5月10日， 了明确。按照劳动合同的约定，提前通知方可解除合同的规定并不适用于劳动者严重违反劳动纪律与规章制度的情形。劳动合同的该项约定与法律规定是一致的。因此，原审判决 ...

交通事故为威胁，多次向管理人员提出无理的要求。2、多次违反公司车速规定。超速行驶。严重影响行车安全。3、不服从现场指挥及合理的指令。违规作业。4 其保证金，8月份工资按1600元全额发放。9月份工资予以扣除。”以此证明因被告违反规章制度，故原告对其作出处罚。 经质证，被告对原告提供的仲裁裁决书无异议， ...

姐马某敏通知马某某。同年4月19日阀门公司以马某某严重违反劳动纪律和有关规章制度根据《劳动法》和《公司员工行为规范》的有关规定，解除了与马某某 向劳动者支付赔偿金。一审认为计算赔偿金月工资以开封市最低工资标准550元为宜，即阀门公司应赔偿马某某每月550元×22个月＝x元。依据《河南省失业保险条例》第 ...

权益，采取不作为的态度与被告湖南金霞粮食产业有限公司一起打压职工，已构成严重的渎职行为，两被告的行为使原告的身心受到伤害，为维护原告的合法权益， 员工接受客户请客、送礼的管理规定》，并将这些公司规章制度一直悬挂于本企业中转市场部办公室内，被告公然违反公司的规章制度，不仅向客户索要请吃喝，还在要吃请不成 ...