在家务农。2008年底原告得知被告实施企业改制正安置职工，遂到被告处询问了解其工资事宜，谁知现任领导便复印了一份1998年6月6日被告的黄某发【 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为498元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为555元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为601元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为700元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为668元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为597元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2005年12月期间的月均工资为519元。2005年7月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 ，谭某某请求原野材料厂支付经济补偿金不符合法律规定，谭某某的上诉理由不成立，其上诉请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《劳动和 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为658元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为804元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...