劳动关系的经济补偿金8,750.01元。2009年10月22日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁令被告某电力器材公司给付原告谭某2008年度年休假工资 奉劳仲（2009）办字第X号裁决书1份，旨在证明原、被告的劳动争议已经过仲裁前置程序，符合起诉条件。 2、《聘用合同书》1份，旨在证明原 ...
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劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2008年6月4日豫南水泥公司向确山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求对刘某某予以工伤认定。同日，豫南水泥公司向 复函》第三条的规定，职工因要求进行伤残等级鉴定问题与用人单位发生劳动争议向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后先按有关规定委托当地劳动鉴定委员会进行鉴定， ...
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统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2008年6月4日原告向确山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求对被告予以工伤认定，同日原告向驻马店市劳动能力鉴定 鉴定结论为最终结论。1996年2月13日劳动部办公厅发布的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第四条规定，职工对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级 ...
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统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2008年6月4日原告向确山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求对被告予以工伤认定，同日原告向驻马店市劳动能力鉴定 鉴定结论为最终结论。1996年2月13日劳动部办公厅发布的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第四条规定，职工对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级 ...
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起诉的同时，责令原告尽快按程序办理解聘手续。 根据原、被告双方陈述的行政争议，法庭确定的庭审重点问题是： 1、本案是否属于行政诉讼的受案范围2、 ，被告作出的处理意见不属于内部行政行为，原告有权提起行政诉讼，且本案不属于人事争议纠纷，应属于行政诉讼的受案范围。 被告东营市东营区教育局认为，按《中华人民 ...
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某的主张。 2010年4月代某以要求光大公司转移档案为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决驳回了代某的申请请求。 一审法院认定上述事实 足以证明光大公司系代某的人事档案管理单位，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明：当事人对一审法院查明的事实无争议，且没有新的证据向 ...
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。 原审法院认为，根据相关法律规定，聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同所发生的争议属人事争议，属于人民法院受理范围，而本案郑XX虽系公务员，但并非聘任制公务员，故 、职某、专业技术人员因工伤、工资、工龄、退（离）休费发生的争议”。我在一审中提出的诉讼请求有补发尚欠的工资，人民法院应予受理。 被上诉人 ...
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拖欠原告2008年12月至2010年4月的工资差额，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付13,300元 具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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拖欠原告2008年12月至2010年7月的工资等，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付22,000元。 具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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拖欠原告2010年6月至2010年8月的工资差额，原告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付6,550元， 元；被告在15天内为原告补缴2010年7月城镇社会保险；双方无其他任何劳动争议。2010年9月6日，被告书面通知原告解除劳动合同。原告于2010年9月 ...
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