年就与原告建立了劳动关系，其对未签订劳动合某的补偿主张明显超过诉讼时效，并且原、被告之间后来签订了书面劳动合某。由于被告是主动要求辞职，故不 园林执法大队（临时队员）2011年2月工资表上签名并领取了工资。经巫山县劳动人事争议仲裁委员会裁决，由原告支付被告未签劳动合某双倍工资7810元，失业保险赔偿金 ...

均按标准支付，且劳动者在申请仲裁之前也未曾某出任何某议；另外，十位被告要求利德公司缴纳社会保险费和支付加班工资均已超过诉讼时效。综上，利德 审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向 ...

，河南师大方正律师事务所律师(特别授权)。 原告赵某某诉被告新乡市国药有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告于2010年11月15日诉至本院，本院于同日作出受理决定 已超过一年的申诉时效，本院不予支持。被告证据证明原告拒绝上班是因为其不服从单位的工作调动。在双方产生纠纷后，原告在申请仲裁时明确表示要求解除 ...

作废。米某甲对以上处理决定不服，于1998年1月28日向原怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年4月10日作出裁决：维持怀市三电字第（1997）X号 三角滩电站后，有用人自主权；2、米某甲申请的劳动仲裁超过了仲裁时效，且怀鹤劳仲裁字（2006）第X号仲裁裁决书并未推翻原怀鹤劳仲字（2002）X ...

，该局局长。 委托代理人李某某，该局人事股股长，代理权限为一般代理。 原告路某某与被告信阳市工商行政管理局Im河分局因劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法 。2009年9月，原告向信阳市Im河区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2010年1月13日，该仲裁委员会以原告仲裁时效已过为由，不予受理。2010年1月 ...

，经双方协商未果，原告于2009年5月11日向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会认为仲裁时效已过，不予受理。为此，原告向该院提起诉讼。 原审另 聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上 ...

，经双方协商未果，原告于2009年5月11日向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会认为仲裁时效已过，不予受理。为此，原告向该院提起诉讼。 原审另 聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上 ...

少，经双方协商未果。原告于2009年5月11日向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会认为仲裁时效已过，不予受理。为此，原告向本院提起诉讼。另查明 聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上 ...

，经双方协商未果，原告于2009年5月11日向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会认为仲裁时效已过，不予受理。为此，原告向该院提起诉讼。 原审另 聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上 ...

，撤销了二审判决，维持了金水法院（2001）金民初字第X号民事判决书。原告因劳动争议官司打了四年，河南工人日报连续登过六篇报道，进行舆论监督。第一被告拒 职能部门，不存在主体资格；对证据3与本案无关；对4无异议，但原告申请仲裁时间超过时效；对5无异议。 二被告为支持其答辩意见，向本院提交如下证据： 1 ...