被告处帮助工作。1998年4月29日卷烟销售公司与被告签订借调协议，约定：1、杨某某同志的人事关系仍保留在销售公司；2、杨某某同志在高新技术开发区 本案诉讼费由被告承担。被告辩称原告只是借调到被告处工作，原告与卷烟公司才存在劳动合同关系，被告没有义务为原告购买补充养老保险，原告的补充养老保险已经由卷烟 ...

发布和实行的《山西省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》都对国有企业劳动用工权和人事管理权作了规定，企业对管理人员和技术人员可以实行聘用制、考核制；可以 本院不予支持。 温州工程处聘用周某某为项目经理与引黄工程局签订合同以后，在施工过程中，应对施工管理和施工技术尽到合同约定的义务。但是，其疏于管理 ...

局副经理、人事处处长、洛阳经理部经理、项目经理等身份，冒用“中国建筑第三工某局”名义与濮阳市物华房地产开发有限公司签订了承包物华二期住宅楼的合同，后又将该住宅楼转包给 某因违反劳动用工某定，中国建筑第三工某局还被濮阳市X区人事劳动和社会保障局申请强制执行x元。郑某增等材料商还起诉要求中国建筑第三工某局 ...

人员综合保险。原、被告签订的最后一期劳动合同的期限为2007年12月1日至2008年12月31日止，该合同约定，被告任原告单位生产部经理，月工资按原告单位 辞退被告无正当理由，理应支付被告二倍的经济补偿金。 以上事实，有裁决书、劳动合同、《人事管理制度》、会议记要、公告、考勤表、请假单、工资单、辞退表 ...

该局在南阳西岗的土地。2006年10月26日晚，为了在第二天能顺利签订联合开发合同，该公司经理史娜的弟弟史××，到王某的儿子家，送给被告人王某现金10 给你，你瞅机会给他安排一下，徐某推脱后收下了。 3、南阳市卧龙区人事劳动社会社会保障局工作人员基本情况一览表。 综合证据： 1、发案经过。 内容为，在 ...

违约行为。《加盟经营合同书》中对构成劳动合同主要内容的工资标准、支付时间、福利待遇、安全保障等是由五斗米公司与肖某签订的，并且外派人员的工资要汇到 违约。(二)肖某在加盟店引入其它品牌火锅及未支付品牌使用费不属于违约行为。引入其它品牌火锅的提议是由五斗米公司派驻的大堂经理刘丽提出，并经其考察同意后引入 ...

秦某甲爱人）要其管理这片林，其领取的是劳动所得，没有骗取国家资金，同时某处山场2010年退耕还林补助还未发放，实某所得仅有11040元，其行为不是 潘某某和毛瑞华想购买黄沙漯青山资产，林业局与潘某某口头协议交100万元的押金再签订合同。潘某某只交了50万元的押金，为了能在押金没有交够的情况下购得青山， ...

公司将1263坑口工程承包给不具备施工资质的张某的红旗坑口工队，双方签订了书面承包合同，约定双方按3:7比例分成，因管理不善，造成人身伤亡不安全事故等一切 2009年9月28日，赵某以双鑫公司为被申请人再次申请仲裁，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会于2011年5月30日作出仲裁裁决书，裁决灵宝双鑫矿业有限 ...

：平顶山市X路中段。 法定代表人陈某某，经理。 委托代理人程远强，鲁山县司某局法律工作者。 被上诉人（原审被告）鲁山县人事劳动和社会保障局，（鲁山县人劳局） 认定，2006年，原告中标承建土门办事处高山移民住宅X号楼的工程，后双方签订了施工合同。原告委托田留栓对该工程进行施工建设，全权负责处理该工程的 ...