诉讼请求即不合法也不明确，法院应当依法不予支持。首先，答辩人要求原告支付违约金和赔偿金的请求已经劳动仲裁委员会依法审理并作出裁决，法院不能直接驳回 五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长王跃梁 代理审判员李金双 人民陪审员郭书铭 二0一0年十二月十六日 书记员焦某豪...
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300元是由于工伤产生的费用，应由被申请人承担”。郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会裁决：“1、解除双方劳动关系。2、被申请人支付申请人经济补偿金1350元 答辩人否认该劳动关系的存在并以此理由提起诉讼，其目的是有意拖延支付答辩人工伤费用的时间。请求合议庭依法驳回上诉人的上诉。 二审期间双方当事人均未 ...
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仲裁，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁才能向人民法院起诉。二、原告发生工伤时并未与答辩人建立劳动合同关系，根据答辩人与河南高速公路发展有限责任公司 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应该参照承包模式和借调模式，不应由答辩人承担工伤赔偿责任。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 ...
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。 原告诉称：一、原告与被告之间的劳动关系于2002年即自行终止，光山县劳动仲裁委员会认定原、被告双方的劳动关系于2007年12月解除显属认定事实错误。二、 被答辩人所称劳动关系自行终止的理由。 二、被答辩人应当给答辩人经济补偿；答辩人的请求也未超过仲裁时效。 经审理查明：1995年9月25日，地税局 ...
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损失按当地最低生活费、医疗费共计x元，原告应享有的各项社保金由被告补交”。答辩人前、后两次的诉讼请求并不相同，理由也并不完全相同，而且在第一次 档案转交到专门的人事档案托管机构即市劳动就业服务中心，因王某某没有提出该项仲裁请求和诉讼请求，本院对此不予审理；关于白马集团公司是否应赔偿因档案长期不移交给 ...
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；5、依据最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 和失业保险统筹时也未给其办理参保手续，至此崔某某应当知道答辩人的行为是否侵犯其权利，故其申请仲裁已超时效；3、崔某某系自动离职，答辩人 ...
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；5、依据最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 和失业保险统筹时也未给其办理参保手续，至此张某某应当知道答辩人的行为是否侵犯其权利，故其申请仲裁已超时效；3、张某某系自动离职，答辩人 ...
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；5、依据最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 和失业保险统筹时也未给其办理参保手续，至此李某某应当知道答辩人的行为是否侵犯其权利，故其申请仲裁已超时效；3、李某某系自动离职，答辩人 ...
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；5、依据最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 和失业保险统筹时也未给其办理参保手续，至此郭某某应当知道答辩人的行为是否侵犯其权利，故其申请仲裁已超时效；3、郭某某系自动离职，答辩人 ...
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；5、依据最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 和失业保险统筹时也未给其办理参保手续，至此王某某应当知道答辩人的行为是否侵犯其权利，故其申请仲裁已超时效；3、王某某系自动离职，答辩人 ...
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