实施量化考核的管理模式，并采取工资总额与单位经济效益挂钩、员工工资水平与个人工作业绩挂钩的工资分配形式，属于企业的自主经营权行为，符合我国劳动法规和 岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则，原告在其个人工作业绩等方面经考核不及 ...
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《2007年年终双薪及年终奖发放规定》的补充说明：个人年终奖基数＝员工12月份定级工资×2×2007年实际出勤月份÷12，原告的定级工资为4740元，实际 成立，故原告请求25％的经济补偿没有事实依据，本院不予采纳。依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工 ...
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北京林达刘知识产权代理事务所商标代理人，住（略）。 上诉人厦门鑫盛捷企业有限公司（简称鑫盛捷公司）因商标行政纠纷一案,不服中华人民共和国北京市第一中级 链条，不能证明在基础商标申请注册前，其注册人可以通过销售产品、与王某制纸株式会社员工面谈或其他特定渠道应知或明知“王某”“OJI”及纸带绕地球图形为王 ...
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称，“王子制纸株式会社”不仅在日本的制纸业界，甚至于在世界上也是著名的企业，其商标为著名商标。 1993年至基础商标申请注册前，王子制纸株式会社以大 链条，不能证明在基础商标申请注册前，其注册人可以通过销售产品、与王子制纸株式会社员工面谈或其他特定渠道应知或明知“王子”“OJI”及纸带绕地球图形为王子 ...
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该承包经营协议书是两个投资方之间签订的，违反了合作企业与承包人签订合同的规定。即：“不允许合作企业投资各方之间签订承包利润的合同。”4．承包协议中 2）合作公司成立后双方再出资征用1000多平方米土地作××××酒店的停车场、仓库及员工宿舍的综合用地。（3）1993年4月合作双方再出资征用约10000多 ...
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焊工，日薪48元，双方没有签订书面劳动合同。2004年春节前，威德力机械厂安排员工在2004年1月13日至1月29日放假，万某某在放假前已预请假3天 《劳动法》及相关劳动政策，故原审判决认定“本案不适用《企业职工奖惩条例》，而应适用单位内部管理规定。”显然是与我国法律相违背的。二、威德力机械厂应支付万 ...
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香港泰普公司的董事长不符合事实。4、原告仅凭《企业进驻评审表》上创业团队人员含原告四名员工来证明被告损害了原告公司团队精神，没有提交其他证据。 证书的时间作为提交上述两份入园资料的时间，没有事实依据。厦门留学人员服务中心与厦门留学人员创业园管理办公室是不同单位，故被告马某某将从前者获得的证书提交给后者 ...
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该承包经营协议书是两个投资方之间签订的，违反了合作企业与承包人签订合同的规定。即：“不允许合作企业投资各方之间签订承包利润的合同。” 4．承包协议中 不予支持。 （七）申请人的转包行为问题 证据表明，申请人将××××酒店发包给酒店员工B，属申请人承包期间的内部承包，即由合作公司内部职工承包。仲裁庭认为 ...
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元。现予以确认”等内容。2000年6月13日原玻纤厂全体员工会议，讨论一致通过以企业内部股份制形式，成立惠州市NCT建化有限公司兼并惠州市玻璃纤维厂，在 厂资产评估结果的通知》为据。上诉人认为改制前企业欠职工集资款本息国资办没有确认，与事实不符。惠州市玻璃纤维厂改制时惠城区人民政府体制改革办公室根据 ...
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现己审理终结。 原审判决认定：1994年4月23日，被告与顺德市投资控股总公司签订转让企业合同，约定由顺德市投资控股总公司作为出让方，被告作为受让方，由 依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当 ...
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