，需1人长期护理。 (六)收入损失方面的证据 原告提供证据5份：证据一代发企业工资协议书、银行证明、扣款说明、银行电脑水单、职工(津贴)发放单、奖金 损害赔偿的具体规定(讨论稿)》；证据二国家计委、司法部关于印发《律师服务收费管理暂行办法》。 本院认为，原、被告双方提供的这部分证据均是法定部门发布的 ...

第X号审计报告、(2005)第（略）号审计报告、2005年第1-5月各月度企业会计报表，证明原告在水表行业中的利润逐年增长，请法庭考虑赔偿数额。4、 ，故对其内容有异议，本院从工资单的形成以及形式来看，认定其真实性。原告对发票无异议故予以认定。对上海律师服务收费管理办法及上海律师服务收费政府指导价标准 ...

仲裁又撤回起诉，后于12月再次提起诉讼)，以白水街乡电管站系白水街乡人民政府经营管理的下属企业，不具备独立法人资格，应当由主管单位承担赔偿责任及该电管站在农网改造过程 综合分析可以得出：1．黄某乙与白水街乡电管站形成劳动关系，其工资不是江某个人进行支付，与江某是雇佣关系；2．江某与电管站不是承包关系， ...

王某甲、马某撵出生产现场。根据矿产资源法，探矿权、采矿权转让管理办法，矿业权出让、转让管理暂行规定，原某选厂、王某乙双方所签订的合同为无效 的流动资金、预付电费款1,608,814.46元(此款已扣除王某乙代缴税款、支付工人工资及齐井田开采矿石手工费)；四、变更辽宁省朝阳市中级人民法院（2009）朝中 ...

商银行存单一张，余额2万元整。 证实本案的综合证据： 1、银河电缆公某企业法人营业执照、公某章程、章程修正案、宝鸡市对外贸易经济合作局文件证实，银河电缆公某成立于 某乙、张某丙及公某领导班子成员王某某、阳某某，违反公某章程及薪酬管理办法的规定，超越权限，商定发某绩效奖金。证明其产生了非法侵占公某财物的 ...

4250+半个月工资1062.5元)，以上各项共计x.50元。因机械厂已被工商行政管理部门注销，其债务应由机械厂的合伙开办人三被告承担，原告请求三被告 本院认为，三上诉人作为原巩义市强盛机械厂的合伙人有能力提供而不某供机械厂工资支付凭证、考勤记录等材料，原审法院依据查明的事实认定被上诉人的工作期间、 ...

两年其应当享受的带薪年休假的共计天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数 武隆县人民法院（2011）武法民初字第X号民事判决。 二、由某某物业管理有限责任公司在判决生效后十日内向杨某支付补足最低工资差额500元，工休日工作双倍工资x. ...

为20天，其应当享受的带薪年休假的天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于 2011）武法民初字第X号民事判决。 二、由某某物业管理有限责任公司在判决生效后十日内向吴某支付补足最低工资差额400元，应签未签订劳动合同双倍工资5720 ...

某的母亲。 委托代理人黄X，湖南湘北律师事务所律师。 被告XX市工伤保险基金管理服务处，住某地岳阳市X路X号。 法定代表人李XX，该处处长。 委托代理人陆 伤残与工亡待遇给付暂行办法》第九条规定：用人单位缴纳工伤保险费少报职工工资，造成职工享受的工伤保险待遇降低的差额部分由用人单位支付。因此，原告要求 ...

，原告作为用人单位应依照《工伤保险条例》规定的项目和标准向被告支付相关费用。由于原告为私营企业，工伤保险待遇中一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金按解除劳动关系时 的停工留薪期。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第2条的规定，被告的停工留薪期工资为1451元/月×6个月=8706元。 三、关于 ...