5月至2005年2月的陈某某工资待遇中，万家乐公司参照中共顺德市X组织部文件顺组字[1997]X号《关于调整市属企业退休专业技术干部待遇的通知》中 请求没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付陈某某克扣工资经济补偿金719.25元正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用 ...

8月至2005年2月的汪某某工资待遇中，万家乐公司参照中共顺德市X组织部文件顺组字[1997]X号《关于调整市属企业退休专业技术干部待遇的通知》中 请求没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付汪某某克扣工资经济补偿金698.25元正确，本院予以维持。 另外，关于违约金问题。如前所述，万家 ...

8月至2005年2月的黄某某工资待遇中，万家乐公司参照中共顺德市X组织部文件顺组字[1997]X号《关于调整市属企业退休专业技术干部待遇的通知》中 请求没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付黄某某克扣工资经济补偿金698.25元正确，本院予以维持。 另外，关于违约金问题。如前所述，万家 ...

1月29日，彭水信用联合社以彭信发(1999)字第X号文件对耿某某停职检查，停职期间停发工资，每月发基本生活费180元。彭水信用联合社以彭信联发( 金融监督管理局于1997年11月26日下发的农村信用社行业内部规定，且与《企业职工奖惩条例》的规定并不矛盾，可以作为彭水信用联合社对其职工行政处分的依据。 ...

生存保障费用，是劳动者维持本人或者其供养家属生存所必需的最低生活费用，属于工资的性质，应当是双方劳动合同必须约定的内容，被上诉人拒绝支付该费用，应当属于 履行劳动合同而发生的劳动争议，不是企业内部管理关系。三、关于被上诉人酉阳百货公司制定的酉百文（1998）X号文件是否可以作为审理本案的法律依据的问题 ...

的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资 事实错误。(二)被上诉人解除劳动合同支付给上诉人的经济补偿金完全是根据石湾区政府有关文件确定的，并非与上诉人协商一致确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元 ...

的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资 事实错误。(二)被上诉人解除劳动合同支付给上诉人的经济补偿金完全是根据石湾区政府有关文件确定的，并非与上诉人协商一致确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元 ...

经营活动中有自主权。而退休人员的工资待遇是国家明文规定的。企业有权决定退休人员的工资待遇没有法律依据。六、一审法院按文件规定计算出从1992年11月 共交费5年。96年10月，根据闽政(1995)X号《福建省人民政府关于集体企业职工养老保险由人民保险公司移交给社会劳动保险机构统一管理的通知》，上诉人钟 ...

27日德安县供电局依照国家经贸委《关于加快乡(镇)电管站改革若干问题的指导意见》等文件精神，与白水街乡人民政府签订了白水街乡电管站由德安县供电局接管的协议，但 ：1996年乡政府考虑到电管站的利润，就将电管站纳入乡企业办。在1995年江、黄某甲人工资都是从电管站上缴乡政府的利润中开支，实际上是由乡政府 ...

XX不服，向本院提出上诉，理由为：上诉人在1995年内退时的工资高于企业平均工资水平，由于被上诉人违反《关于贯彻执行〔中华人民共和国劳动法〕若干问题的 ，双方形成了内退协议的合意。劳动部《关于贯彻执行〔中华人民共和国劳动法〕若干问题的意见》文件中没有对职工“内退”问题作出规定。张XX内退后依法不再享受 ...