超过仲裁时效的抗辩理由，不能成立，法院不予采纳。 李某系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光热电公司已经依法确定了李某的经济补偿金，并且在双方签订的书面 争议仲裁委员会申请仲裁。遂判决：驳回李某要求阳光热电公司继续履行劳动合同、支付拖欠工资x元的诉讼请求。 上诉人李某不服上述民事判决，向本院提起上诉称： ...

元；2、一次性供养直系亲属女儿姜玮救济费x元；3、拖欠王某5个月工资6000元；4、拖欠工资加付赔偿金6000元；5、违法解除劳动关系双倍赔偿金 审，或者查清事实后改判； 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ...

判决，向本院提起上诉称，原审法院未支持2007年9月以前的加班工资，未支持拖欠工资部分25%的经济补偿金以及未支持解除劳动合同的经济补偿金均是错误的 劳动关系，其请求经济补偿金不符合法律规定，依法不能成立。赵某某有关由企业为其办理社会保险或者以现金方式直接支付与劳动者的请求不属于法院审理劳动争议案件 ...

实业有限公司的股东。当时郑州锌业公司破产，要退还原来的集资款和发放拖欠工资，我的集资款和工资共计x元钱左右，详细数字记不清了。原郑州锌业公司的财务 礼，1999年7月19日被荥阳市人民法院宣告破产。 3、协和实业有限公司营业执照、企业登记信息及五龙锌业有限公司任职证明，证实协和公司是以李某某为法人代表 ...

医疗保险已办理，养劳保险因制度障碍未办理。二、关于原告诉称的拖欠工资问题，原告的计算依据为固定工资。根据被告提供的《基本办法实施细则》及《工资表》 劳部发[1995]X号）37条规定的”根据《民法通则》第四十四条第二款企业法人分立、合并后的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定……”，本案被告应承担 ...

责任。原审时提供的租赁经营合同等证据能够证明被上诉人有能力履行，被上诉人应当支付拖欠的工资。请求二审法院撤销原判，支持上诉人的请求。 卫达公司答辩称：原审认定 退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决。该约定中所附条件不是被上诉人免除支付义务的条件， ...

责任。原审时提供的租赁经营合同等证据能够证明被上诉人有能力履行，被上诉人应当支付拖欠的工资。请求二审法院撤销原判，支持上诉人的请求。 卫达公司答辩称：原审认定 退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决。该约定中所附条件不是被上诉人免除支付义务的条件， ...

责任。原审时提供的租赁经营合同等证据能够证明被上诉人有能力履行，被上诉人应当支付拖欠的工资。请求二审法院撤销原判，支持上诉人的请求。 卫达公司答辩称：原审认定 退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决。该约定中所附条件不是被上诉人免除支付义务的条件， ...

责任。原审时提供的租赁经营合同等证据能够证明被上诉人有能力履行，被上诉人应当支付拖欠的工资。请求二审法院撤销原判，支持上诉人的请求。 卫达公司答辩称：原审认定 退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决。该约定中所附条件不是被上诉人免除支付义务的条件， ...

责任。原审时提供的租赁经营合同等证据能够证明被上诉人有能力履行，被上诉人应当支付拖欠的工资。请求二审法院撤销原判，支持上诉人的请求。 卫达公司答辩称：原审认定 退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决。该约定中所附条件不是被上诉人免除支付义务的条件， ...