了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将郭某丙列入离岗对象。食出公司虽发有基本工资、补贴 ，并为其购买社会养老保险、医疗保险，如有调资时与在岗职工同等参加调资，并享受股权分红和共同承担风险。按《公司法》第一百二十一条规定，“公司有权决定 ...

了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将李某某列入离岗对象。食出公司虽发有基本工资、补贴， 并为其购买社会养老保险、医疗保险，如有调资时与在岗职工同等参加调资，并享受股权分红和共同承担风险。按《公司法》第一百二十一条规定，“公司有权决定 ...

了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将蔡某某列入离岗对象。食出公司虽发有基本工资、补贴， 并为其购买社会养老保险、医疗保险，如有调资时与在岗职工同等参加调资，并享受股权分红和共同承担风险。按《公司法》第一百二十一条规定，“公司有权决定 ...

了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将邝某某列入离岗对象。食出公司虽发有基本工资、补贴， 并为其购买社会养老保险、医疗保险，如有调资时与在岗职工同等参加调资，并享受股权分红和共同承担风险。按《公司法》第一百二十一条规定，“公司有权决定 ...

了劳动关某。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将关某某列入离岗对象。食出公司虽发有基本工资、补贴， 并为其购买社会养老保险、医疗保险，如有调资时与在岗职工同等参加调资，并享受股权分红和共同承担风险。按《公司法》第一百二十一条规定，“公司有权决定 ...

了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自将郭某丙列入离岗对象。食出公司虽发有基本工资、补贴 ，并为其购买社会养老保险、医疗保险，如有调资时与在岗职工同等参加调资，并享受股权分红和共同承担风险。按《公司法》第一百二十一条规定，“公司有权决定 ...

联和公司先垫付医疗费、误工费和残疾生活补助金。根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条第(一)款的规定，联和公司如垫付了上述费用，则可在欧 依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字 第X号 ...

取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日”的规定，被告作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。同时，有权 帕奇家具厂某保安员，当晚在厂某受伤时并未当班，不符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定，被告据此认定原告的伤不属于工伤，事实清楚，证据充分， ...

无可辩驳地表明肖某某与股份公司之间劳动关系的客观存在，股份公司一直为肖某某参加社会养老保险等基本事实也都无一例外地反复证明着肖某某与股份公司之间存在的劳动关系，而 企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应依法变更劳动合同。根据这一规定，肖某某认为，肖某某与股份公司之间的劳动合同应分为两个阶段： ...

出院，合计花费医疗费人民币967.70元，配件公司在给石某某报销医疗费时，按照企业的规章制度，要求石某某自己负担人民币300元，对此，石某某不服，向上海市 30日颁布《关于本市X镇企业职工住院医疗保险后企业和职工合理分担住院医疗费的意见》沪医保(1996)第X号文件规定：职工一次住院医疗费低于住院医疗 ...