一审法院只判令梁某某支付陈某某30%的继续医疗费即（略）元，这是适用法律错误。《企业职工工伤保险试行办法》第六条规定：“职工发生工伤，应当得到及时 受伤不能认定为工伤，但可以享受工伤保险待遇，由于陈某某拒绝治疗，根据广东省的相关规定，其不再享有此项待遇。而且，陈某某所提出的后续治疗费已超出必要的范围， ...

负担。 上诉人米兰家私厂不服上述判决，向本院提起上诉称：原审判决对工资支付的事实认定错误，适用法律错误。一、原审判决适用法律错误。原审判决 劳动法的立法本意没有相悖。仲裁委员会依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条，裁决米兰家私厂支付丧葬费、供养直系亲属一次性救济金，一次性抚恤金（略 ...

人民共和国劳动法》若干问题的意见第58条，“企业下岗待岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付生活费”及第74条“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、 某某、王某丙、李某丁上岗期间的工资、下岗待工期间的基本生活费、及按北京市的相关规定缴纳养老保险中企业应承担部分。根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

尚未确定时”，应按劳动合同约定岗位恢复答辩人工作之认定表示异议。众所周知《企业职工奖惩条例》(简称《条例》)是二十世纪八十年代处计划经济时期的产物， 本案理应适用《劳动法》。其次，根据《劳动法》相关规定和《中外合资经营企业法》等外商投资企业劳动管理方面的规定，本案所涉及中外合资企业劳动争议应以劳动合同 ...

。被上诉人遂向法院提起诉讼。 上述及相关证某经双方当事人质证某无异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司 工工资水平不受物价影响支付给职工的各种补贴的规定，本案双方当事人争议的住房补贴项目本身具有上述补贴的属性，即属职工工资的范畴。 二、关于住房补贴应 ...

的《关于企业兼并暂行办法》。该《办法》第三条规定企业兼并应征求被兼并方企业职工的意见，并作好职工的思想工作，但是天鹰集团与鸿羽公司签订产权转让协议之前 应尽义务未履行的过多，鸿羽公司在产权转让后的一年中，虽然支付职工工资总额是新华工具厂前一年支付职工工资总额的一倍多，并补发了新华工具厂所欠职工工资、 ...

日已78天，违反了《企业职工工伤保险试行办法》中30天的规定。 上诉人对以上证据发表以下意见：在协议书中，明确了工资标准，故该协议书能够证明 作为劳动部门认定事实的主要证据应当是劳动部门进行调查形成的调查笔录材料及调取的其他相关证据。经审查，本案东营区劳动局对涉案人员均进行了调查，调查内容全面、详实， ...

再次说明、2000年11月30日铁姆肯公司关于某济性裁员的通知以及公告、职工工资条等证据。以此证明铁姆肯公司的经济性裁员不合法，没有召开职代会，没有 的行为是企业行为，会议纪某并不具有法律效率。被上诉人的经济性裁员是按照法律规定进行的，上诉人认为其解除劳动关系是在逼迫情况下签字的，没有提供相关证据予以 ...

原告工伤期间自己实际按每月1，000元标准支付了47天，共计1，566.51元，而按照企业职工工伤保险待遇的相关规定，原告应退还自己473.16元。仲裁费要求 合同通知、劳动争议申诉书、工资单等证据及原、被告陈述为凭。 本院认为，一、根据本市企业职工工伤保险待遇的有关规定，职工因工负伤医疗终结后或医疗 ...

有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工及全民所有制招用的合同制工人，在劳动合同终止后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。 提出仲裁申请、劳动争议仲裁机构也未对工资问题进行裁决的前提下，一审法院就工资问题作出判决，违反了相关法律规定。被上诉人向顺德市劳动争议仲裁委员会提交的 ...