和事实要件;2、二被告均系独立的企业法人,均可做为法律上的用工主体,原告去方升化学公司工作之前,确系其公司职工,到方升化学公司后,原告的工资、 ,医某凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司,但2008年3月原告等人的档案全部调到方升化学公司;另外股权证并不能证明原告与其公司存在劳动关系;证据4是安置领导 ...
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和事实要件;2、二被告均系独立的企业法人,均可做为法律上的用工主体,原告去方升化学公司工作之前,确系其公司职工,到方升化学公司后,原告的工资、 ,医某凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司,但2008年3月原告等人的档案全部调到方升化学公司;另外股权证并不能证明原告与其公司存在劳动关系;证据4是安置领导 ...
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和事实要件;2、二被告均系独立的企业法人,均可做为法律上的用工主体,原告去方升化学公司工作之前,确系其公司职工,到方升化学公司后,原告的工资、 ,医某凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司,但2008年3月原告等人的档案全部调到方升化学公司;另外股权证并不能证明原告与其公司存在劳动关系;证据4是安置领导 ...
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和事实要件;2、二被告均系独立的企业法人,均可做为法律上的用工主体,原告去方升化学公司工作之前,确系其公司职工,到方升化学公司后,原告的工资、 ,医某凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司,但2008年3月原告等人的档案全部调到方升化学公司;另外股权证并不能证明原告与其公司存在劳动关系;证据4是安置领导 ...
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年5月10日被告豫源化电公司印发的“豫电[2006]X号文件关于保卫某作纳入统一管理的意见”就证明了这一点,该文件内容证明方升化学公司的人事、保卫某工作皆由豫 和事实要件;2、二被告均系独立的企业法人,均可做为法律上的用工主体,原告去方升化学公司工作之前,确系其公司职工,到方升化学公司后,原告的工资、 ...
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和事实要件;2、二被告均系独立的企业法人,均可做为法律上的用工主体,原告去方升化学公司工作之前,确系其公司职工,到方升化学公司后,原告的工资、 ,医某凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司,但2008年3月原告等人的档案全部调到方升化学公司;另外股权证并不能证明原告与其公司存在劳动关系;证据4是安置领导 ...
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和事实要件;2、二被告均系独立的企业法人,均可做为法律上的用工主体,原告去方升化学公司工作之前,确系其公司职工,到方升化学公司后,原告的工资、 ,医某凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司,但2008年3月原告等人的档案全部调到方升化学公司;另外股权证并不能证明原告与其公司存在劳动关系;证据4是安置领导 ...
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和事实要件;2、二被告均系独立的企业法人,均可做为法律上的用工主体,原告去方升化学公司工作之前,确系其公司职工,到方升化学公司后,原告的工资、 ,医某凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司,但2008年3月原告等人的档案全部调到方升化学公司;另外股权证并不能证明原告与其公司存在劳动关系;证据4是安置领导 ...
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和事实要件;2、二被告均系独立的企业法人,均可做为法律上的用工主体,原告去方升化学公司工作之前,确系其公司职工,到方升化学公司后,原告的工资、 ,医某凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司,但2008年3月原告等人的档案全部调到方升化学公司;另外股权证并不能证明原告与其公司存在劳动关系;证据4是安置领导 ...
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和事实要件;2、二被告均系独立的企业法人,均可做为法律上的用工主体,原告去方升化学公司工作之前,确系其公司职工,到方升化学公司后,原告的工资、 ,医某凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司,但2008年3月原告等人的档案全部调到方升化学公司;另外股权证并不能证明原告与其公司存在劳动关系;证据4是安置领导 ...
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