委员会作出金劳仲不字（2008）X号不予受理申诉通知书，认为原告已达法定退休年龄不具备劳动者主体资格，此案不属于劳动法规定的受案范围，决定不予受理。原告 退休手续等上诉请求不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一） ...

金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 第四十条第五项之规定，上诉人属于依法成立的领取营业执照的分支机构，符合法律规定的主体资格；综上所述，上诉人上诉理由不足，不予支持。原判认定事实清楚， ...

、工资差额、伤残津贴并缴纳养老保险费及医疗保险的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 依据《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第四十五条的 鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄。”故原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司应从2008 ...

诚公司要求不予支付冯某某2005年10月至2008年5月期间生活费的诉讼请求，没有法律依据，对其诉求原审法院不予支持。综上，依照《劳动部关于贯彻执行若干问题的 合同关系；《劳动合同法》第42条第五项规定：用人单位不得解除在单位工作满15年，距法定退休年龄不足5年的职工，答辩人已是年满57周岁的职工，在 ...

故原告认定被告2006年12月不服从工作安排旷工及扣被告580元的工资行为没有法律依据。对于被告要求原告支付2007年元旦加班一天的工资，本院认为元旦1月 达到法定退休年龄的除外。 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 法律、 ...

；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次 关系的决定》是否合法有效三、上诉人兰某诉请的各项赔偿金及补偿金是否有事实和法律依据 上诉人兰某对一审判决查明的以下事实有异议：1、绩效工资的计算有异议 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

原告要求赔偿误工费的诉讼请求。 原告现年64周岁，已超过法定退休年龄，应当享有国家给于的相应的退休福利待遇；原告虽超过60周岁，可根据其身体状况从事 的诉讼请求。 原告二次手术住院期间并不产生住宿费用，原告该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。 8、关于原告要求赔偿精神损失费的诉讼请求。 原告所 ...

元；杨XX、陈XX是否属于被扶养人，没有证据证明，原审判决上诉人赔偿没有法律依据。 被上诉人杨XX、陈XX、陈X答辩称：关于被扶养人生活费，上诉人 50周岁，连续工龄满10年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应该退休”的规定，陈XX符合退出劳动的年龄。庭审中，陈XX出示了2010年1 ...

；2、被告可以从2006年起为原告办理社会保险；3、原告请求支付双倍工资没有法律依据，被告只能按月支付原告生活费，且被告已经支付了三个月，原告的该项请求 名称的变更不影响原告的诉讼请求；对原告的身份证无异议，但51岁不是退休的年龄，不能解除劳动关系，2006年2月原告到公司上班不影响被告为原告办理养老 ...