南海区劳动和社会保障局作出的NO：(2003)X号工伤认定。 原审认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的 马路等工作。2003年1月15日20时左右，被上诉人曾某甲违反单位的规章制度和特种设备的操作规程，不听主管陈少华的劝止，偷偷爬上钢丝绳已 ...

判决查明：1991年7月15日万宁市建筑工程公司出台了《万宁县建筑工程公司企业管理实施方案》，规定公司实行两级管理，把下属三个施工队整编为6个 为万宁市建筑工程公司承建职工集资宿舍楼期间，是万宁市建筑工程公司的职工，受公司规章制度的约束。万宁市建筑工程公司按公司的内部规定向吴某某收取工程管理费、吴某某 ...

才能赋予。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合某法》实施后，国务院《企业职工奖惩条例》已经废止，用人单位行使处罚权的依据已经废止，故用人单位无权对劳动者 某法》实施后，国务院《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位无权对劳动单位因违反劳动纪律而进行罚款，故上诉人关于其有权依据其规章制度对田某进行罚款的 ...

工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不需要支付其经济补偿金；3、 河南省财政厅、河南省劳动和社会保障厅豫人（2005）X号文规定，军某干部在企业减负分流改革时，非本人原因不得让军某干部下岗分流式解除劳动关系。河南省人力 ...

也未请假，严重影响了×××公某的正常用工管理，严重违反了×××公某的劳动纪律及规章制度。2010年4月19日，针对被告连续旷工长达7个多月之事实，×××公某 到公某分配的岗位上班。公某于2010年4月15日召开班子会议决定，根据国家企业职工管理条例第18条，公某管理制度，奖惩办法第一条、第五条的规定， ...

约定工资为本市最低工资。第某被告要求原告天天上班、加班，但未依照《上海市企业工资支付办法》的规定计算劳动报酬。第某被告为了规避法定责任，于2011年1 某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市人力资源和社会保障 ...

和个人所得税有关问题》的通知，明确规定代理人需征收营业税，这与受劳动法调整的企业职工仅限于征收超标部分个人所得税是完全不同的。 从上面事实可以看出，佘XX 、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

县人民法院：一、驳回熊某的所有诉讼请求事项，维护县仲裁委的仲裁裁定书意见，维护企业的合法权益，二、判定熊某在《衡阳日报》登报向本公司赔理道歉，恢复 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时 ...

的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际情况灵活安排休息日。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照工资 甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李 ...