争议仲裁委员会于2003年8月20日做出裁决驳回申诉人的申诉请求。为了维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求： 1、要求被告支付拖欠原告工资2400元； 没有任何关于劳动纪律和规章制度的约束，没有任何关于劳动时间和节假日休息的规定；没有上下班和休假的考勤；对被答辩人而言，他做与不做，来去都是 ...

，工资应当包含职工的基本工资及相应的福利待遇。对于财信环球旅行社提出的福利待遇不应当计算在职工工资收入中的主张没有法律依据，法院不予支持。对于田某提出的 ，国务院《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位无权对劳动单位因违反劳动纪律而进行罚款，故上诉人关于其有权依据其规章制度对田某进行罚款的上诉意见不成立， ...

、迟到几分钟、多休了两天假被黄某累计扣除800元工某。 以上事实，有企业注册登记资料、工某、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工 会被扣除工某是因为违反了规章制度及工某纪律，故对李某要求黄某补发所扣除的800元工某的请求，本院不予支持。 综上，本院为维护当事人合法权益，依照《中华人民 ...

被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不需要支付其经济补偿金；3、被告要求带薪休假工作没有 事实的证据彩信，本院予以确认。 本院认为，原告白某与被告安邦保险公司存在合法的劳动关系。双方在履行劳动合同中，原告白某与被告安邦保险公司因扣发其 ...

的发生不是职工故意造成的，即使职工在工作过程中违反公司的规章制度，存在过失也不影响工伤的认定。被告对原告下达协助调查书后，原告给被告提供的调查报告中也 证据与之相印证，本院不予采信。原告、被告提交的其他证据，内容真实、来源合法，与案件有关联性，可以作为认定案件事实的依据。 根据上述有效证据，可查明以下 ...

，有劳动合同、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为： ，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。审理中，第某被告提供了6月7日的通某、谈话记录、照片，以此证明原告不服从第某被告的 ...

原告的合法权益，请求依法确认原告与被告存在事实劳动关系。 被告中国电某股份有限公司巫山分公司辩称，被告与佘XX之间不存在劳动用工关系。中国电某作为国有企业， 收入。其代理报酬不具有工资特征。 第五、从管理方式上看，在劳动法律关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律 ...

小时的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际情况灵活安排休息日。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照工资 李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此 ...

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（ 的发包方承担用工主体责任。本案中，原郁江煤矿虽属于矿山企业，但其承包给田某某的除碴业务不属于主要业务，且田某某本身系承包除碴业务的自然人， ...

违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将做即时辞退而不给予任何的补偿。第2.2条规定：员工有下列任何行为者，属 警告处分记录”为由，对原告做出即时辞退的的处理，显然是已认定最后警告处分为合法有效之处理，不仅违反了《员工手册》的规定，而且也剥夺了劳动者的申诉权 ...