（潇湘华天大酒店）制定的《员工手册》是本合同的附件，与本合同具有同等约束效力，《员工手册》中明确规定了员工的休假及薪酬待遇以及员工应当遵守的规章制度等。对《 原告年休假，原告于2008年9月2日离职，当年度在被告处实际工作275天，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十、第十一、第十二条的规定，折算应 ...

人翟某某同意招为炉渣运输司机，当天进行了试车、熟悉场地和接受相关安全知识及规章制度的教育。2010年3月16日早上七点，被告在原告承包的二号口拖运炉渣 ）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益 4月止，即26个月×650元=x元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应缴纳部分，具体标准以社会保险经办机构核定为准，自2006年12月至2010年 ...

合同，合同约定：派遣代某某到迅达公司从事清洁工工作，代某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等。此后，迅达公司 ，以及该公司对代某某等清洁工的工作进行管理的人员，此外还提交了綦江齿轮厂所制定的《绿化卫生管理办法》予以佐证，虽然南州劳务和迅达公司并未能证明代 ...

合同，合同约定：派遣翁某某到迅达公司从事清洁工工作，翁某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等。此后，迅达公司 ，以及该公司对翁某某等清洁工的工作进行管理的人员，此外还提交了綦江齿轮厂所制定的《绿化卫生管理办法》予以佐证，虽然南州劳务和迅达公司并未能证明翁 ...

燎人资【2008】X号文件的诉讼请求不予支持。因被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，依据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 对崔某某称其不知道燎原公司劳动纪律规范的主张不予支持。崔某某违反燎原公司制定的劳动纪律规范，燎原公司对其作出解除劳动合同的决定，并无不当。崔 ...

细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度； 6、外来从业人员用工（综合保险）备案登记表，证明被告已经为原告补缴了 无事实依据，本院不予支持。六、对于工时绩效提成的诉讼请求，本院认为被告制定了工时绩效提成条件，亦对原告工时进行了考核统计，原告无证据证明其符合 ...

立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的 ...

被告基于员工打卡记录不真实、代为打卡现象普遍而制定，其内容并未违反法律的禁止性规定，也是目前部分企业为规范员工行为而采取的措施，现原告认为该 支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...

称，杨某某与金龙公司虽然签订过《出租车带车经营协议》，但该协议属于企业内部承包协议，并不能否定双方之间的劳动关系。杨某某驾驶的出租车牌照属于金龙 劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系须符合以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...