合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金7000元（另案处理）。 被告提供了工作 劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中，湖南岳阳楼酒业有限公司 ...

合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金6000元（另案处理）。 被告提供了工作 劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中，岳阳楼酒业有限公司要求 ...

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休息办法。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，实行综合计算工时工作制的企业职工，若工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的 何某经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某的规定，五连冠酒店应按何某解除合同前的12个月的平均工资向何某支付5个月 ...

1、企业注册登记资料及企业法人营业执照，证明原告主体合法，注册日期为2002年10月17日； 2、2005年7月16日原、被告签订的《劳动合同》一份，证明双方劳动 共和国工伤保险条例》第三十五条第一款、第六十一条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《湖南省实施办法》第二十九条之 ...

转移手续，并赔偿原告两年的失业保险金x元。 被告郑州中联热电有限公司辩称：被告被关停有充分的政策和法律依据，被告被关停后已不具备继续履行劳动合同的条件， 劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日 ...

转移手续，并赔偿原告两年的失业保险金x元。 被告郑州中联热电有限公司辩称：被告被关停有充分的政策和法律依据，被告被关停后已不具备继续履行劳动合同的条件， 劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日 ...