区广播站后双方未签订劳动合同，1988年以来的调入人员登记表、正式工作人员花名册、工作人员年终考核表、工作人员工资表等“四表”中无李某某名字，但是依据李某某的 区政府质证意见为：1、《工资审批表》是复印件，以前没有见到过，对其真实性不予认可；《郑州市劳动合同管理规定》系法规、政策性文件，不予质证。2、 ...

人于1993年在山口林场做过三次各一个月临时工是无事实根据的，上诉人根本没有在被上诉人处做过三次各一个月临时工；(三)关于上诉人于2009年4月23日与 》的调整是依法无据的。2、将被上诉人自1994年至l998年期间不与上诉人签订劳动合同归责于上诉人是错误的。上诉人从1993年至2009年5月7日止 ...

裁决。 经审理查明，2008年7月7日，原、被告签订劳动合同，约定被告任高级人才资源助理，合同期限自签约之日起至2011年7月6日止， 多次违反原告规章制度之行为与其职责以及劳动者勤勉工作之原则相悖，但是如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定 ...

代理人聂某，湖南李某祥律师事务所律师。 原告湖南某数控装备有限公司与被告尹某劳务合同纠纷一案，本院于2010年1月28日立案受理后，依法由审判员李某艳适用 4、被告承担本案诉讼费用。 被告尹某辩称，原、被告双方签订的劳动协议未规定起止时间，被告年纪太大，没有能力再履行协议。被告已于2009年8月向原告 ...

欲终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行处罚或补（赔）偿 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬，以切实保证劳动者知情权的实现。但是，现有事实表明被告尽管在 ...

地产长城房地产开发经营有限公司辩称，1、原告诉称被告一直未与其签订书面劳动合同，要求被告支付其双倍工资没有事实根据和法律依据。2005年6月，原、被告建立劳动关系 个月的工资，因此本案仍应适用一年的仲裁时效期间。原告以被告未与其签订劳动合同为由，要求被告支付其自2008年2月到12月的11个月的双倍 ...

应当提供其在日本获得的学历证书，但是直至2008年12月2日李X才提供了学历遗失说明，本公司收到后遗失说明就及时与李X签订了劳动合同，本公司已尽到诚信义务， 月2日收到李X提交的学历遗失说明后就及时与李X签订了劳动合同，本公司已尽到诚信义务，未及时签订劳动合同的责任在李X的辩称，本院予以采信，XX公司 ...

某乙以凤凰影像公司未能按照劳动法的规定签订劳动合同、没有按照规定合理安排劳动者休息、没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬及休息日、节假日的加班工资等理由要求 2008年1月1日施行，但是之前就支付加班工资及经济补偿金的法律法规规章仍然是有效执行的，其中就包括尾款和解除劳动合同的经济补偿办法的规定， ...

通知，并停发了原告相应的工资报酬，原告无奈在家待岗。从2000年至解除劳动合同期间被告从来没有给原告交纳过养老保险、医疗保险及住房公积金等相应的统筹。被告违反 在2007年3月31日已失效，不可能在2008年1月1日与原告签订劳动合同，被告说法相互矛盾，其住所地完全一致，证明河南银行学校银苑商务中心为 ...

通知，并停发了原告相应的工资报酬，原告无奈在家待岗。从1998年至解除劳动合同期间被告从来没有给原告交纳过养老保险、医疗保险及住房公积金等相应的统筹。被告违反 在2007年3月31日已失效，不可能在2008年1月1日与原告签订劳动合同，被告说法相互矛盾，其住所地完全一致，证明河南银行学校银苑商务中心为 ...