向某发放2009年10月份工资；因胡某某擅自离岗未办理交接手续，故未向某发放2009年11月份工资；公司不同意解除劳动合同，要求胡某某继续履行劳动合同，若 日所发告知函的主张，不予采信。 二审时，震旦公司陈述其公司未就何种情形下可以暂停发放员工工资作出相应规定。 本院审理后认为，用人单位未及时足额支付 ...

11月7日解除劳动合同，被告于当日为原告办理了退工手续。 另查明，2008年10月，被告为包括原告在内的员工补缴了社会保险费，经核算，原告个人承担部分应 原告于2006年10月加班20小时，被告用调休形式安排原告补休，于法不悖。至原告离职时，尚余调休16小时未使用，被告应当支付调休折薪。原告要求被告 ...

劳动合同法》相关规定，支付相关经济补偿。……。”原告于2008年11月29日办理离职手续。工资结算至2008年11月28日。 另查明，2009年1月24日 主张类似利益；（二）收款人对X饭店关于劳务工的处理方案无异议，保证不向上级公司、信访等政府有关部门走访、信访；……。当日被告支付原告一次性特别补助 ...

，必须以实名制的电话单据实报实销，最高限额为200元，并且还通过开会的形式告知全体员工，实际6月至9月被告也是按新规定执行，每月凭实名制的电话单据实报实销 ，也未来公司办理离职手续，原告在被告旷工近一个月后在公司公告栏上张贴了除名通知，并办理了退工手续。原告没有迟延办理被告的退工手续，故不同意支付被告 ...

休假。2009年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，原告在离职申请单上注明“徐副总不让做”，被告将“徐副总不让做”划掉。2009年6月29日， 号劳动争议仲裁案立案受理。截止2009年9月9日，该案未审结，也未办理中止、中断审理手续。为此，原告诉至本院。 另查，被告提供的原告2008年5-7月、 ...

年6月20日至2010年6月20日。上述个体工商营业执照到期后，林某甲未办理年检手续。 本案争议焦点，1、林某甲、林某乙作为原告的诉讼主体是否适格。 》，之后双方进行合作，林某甲、林某乙表示向美食公司提交过个体工商户的营业执照，美食公司、金灿公司不认可此事实，但是按照通常的餐饮经营常识，美食公司、金灿 ...

军品于2008年3月27日全部做完交货，此后工作时间就从早上七点至晚上七点，有员工加班时就延长2－3个小时。2008年10月8日，远东公司突然安排 期间未签订书面劳动合同，原因在于唐某某一直对公司给予的工资待遇不满意，一直拒绝签订书面劳动合同，同时也不办理离职手续，致使该为其购买的社会保险也无法购买， ...

古某甲要求康思达公司为其办理人事档案转移等相关手续的诉讼请求，原审法院予以支持。但社保主要属于社会保险部门的职责，原审法院在本案中不作处理。如果康 ，产品设计工作属于管理工作的范畴。古某甲自1995年进入康思达公司工作至2003年旷工离职一直从事轻工机械产品设计工作，从未间断。其间，因机构整合和需要， ...

的摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26日起调低车间员工的记时工资单价，晏某某的工资由原来的4元/小时调低3.6元/小时；晏某某按此标准 二、仲裁委和原审法院所查明的晏某某向摩德娜公司书面申请辞职，在未经批准办理离职手续的情况下离开摩德娜公司与事实不相符。晏某某的合法权益遭摩德娜公司严重 ...

在支付了首期款项5万元后，拒绝接受公司的审计清算，迟迟不配合办理相关手续，致使被告得不到余款却仍然承担原公司的债务。被告已于2005年12月10 公司大量的货物和办公设施无影无踪，导致被告被债权人追逼，不得不替原公司偿还房租、水电管理费、工资、原公司员工的社保费用、货款、税款等多项债务，至2006年3 ...