职工身份，而不论其是否与公司存在长期的或固定的劳动关系。因买卖行为发生在被告承建的工程施工期间，且工地施工员及被告黄某乙等多名员工到达原告店内，尽管 行政法规，属无效合同，上诉人不应对范某生的行为承担责任；同时被上诉人黄某乙、范某某及案外人何江华从被上诉人胡某某赊购建材的行为并非是一种劳务行为而是一种 ...

10个月。期间，原告请其妹妹张X进行护理，张X系上海X通信设备有限公司员工，担任内勤文员岗位，每月工资2000元，张X为护理原告请假3个月， 网络工程有限公司营业执照、证明、原告与该公司签订的劳务合同、上海X通讯设备有限公司营业执照、证明、及原告妹妹张X与该公司的劳动合同；有被告提供的垫付医疗费的单据 ...

被告）为支持自己的主张向法庭提交如下证据：证据1、2009年1月21日原告公司员工赵文伟向原告借款3万元的借据一张，该借款3万元由赵文伟通过 查明：2007年5月被告董某某应聘到原告单位为其提供技术指导工作，双方未签订劳动合同，并协商约定报酬为每月支付5000元，每年不低于15万元，年底结算。2009 ...

在我公司工作，我公司亦从未接触过上述新利同创公司的员工。我公司不同意新利同创公司的诉讼请求。 被告拓普尔公司未向法庭提交证据。 经审理查明： 新利同创公司向 1至8的8份合同，以证明该公司分别与逄洪迁、刘立龙、杨林、吴先锋签订劳务合同和保密合同。该8份合同均未经过劳动行政部门备案，亦未附有逄洪迁、刘立 ...

单位主体，从客观情形来看，第三人李某丙实质上随张育康承包的工程项目，以市政四公司员工的身份实际参予其中，并接受管理服从安排，为市政四公司所承包的 项目履行工作职责。第三人李某丙与市政四公司虽无口头或书面劳动合同的形式要件，但双方形成了事实上的劳动关系，市政四公司应为工伤事故的行政责任主体。市政四公司 ...

我公司工作，我公司亦从未接触过上述新利同创公司的员工。我公司不同意新利同创公司的诉讼请求。 被告拓普尔公司未向法庭提交证据。 经审理查明: 新利同创公司向法庭 至8的8份合同，以证明该公司分别与逄洪迁、刘立龙、杨林、吴先锋签订劳务合同和保密合同。该8份合同均未经过劳动行政部门备案，亦未附有逄洪迁、刘立 ...

该公司经理。 委托代理人袁某,男,X年X月X日出生,汉族,该公司员工,住（略）。 上诉人彭某乙、童某、湘潭县人民医院因与原审被告中国平安财产 十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。 责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对 ...

明确是要求赵某某给付垫付款、设备使用费等，但二审判决书却凭空改为“要求支付拖欠的劳动报酬”，导致错误的认定诉讼请求标的之性质。2、错误的否定了张某某与赵某某 和理由认定为劳务关系。其四，申请人在赵某某处施工，每月计领工资，仅对施工技术、质量负责，并未管理。其五，该施工项目合同是赵某某与中兴公司签定的， ...

福广场B楼X层（以下简称天安保险）。 法定代表人冯某，系公司总经理。 委托代理人喻某某（系公司员工），男，X年X月X日出生，住（略）。 原告吴 达通迅工程公司出具的证明”真实性有异议，如果原告真是该公司的员工，那应出具劳动合同及社保或医保交纳凭证等材料。对证据9，原告父亲的年龄已超过法定赡养年龄，而 ...

室。 法定代表人张X，经理。 委托代理人俞X，被告公司员工。 原告朱XX诉被告上海市XX有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由 ，被告支付原告每月工资600元。对此，本院认为，上述钟点工合同实际约定了原告向被告提供劳务，作为用工单位应支付劳动者的工资不低于上海市最低小时工资标准 ...