x元，因是按最低工资标准计算所以不用再乘以75%）。所以被告刘某某要求原告广州铁路（集团）公司一次性支付伤残补助金x元；支付未发放的伤残津贴x元 的规定享受工伤保险待遇的权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府 第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经 ...

原告在指定的期限内提供被告2010年2月26日至2010年5月14日期间的工资发放单，但原告未在指定的期限内予以提供。 另查明，原告花去工伤鉴定费 该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告作为原告雇请的员工，其在工作期间内受伤后经劳动部门认定为工伤，原告应当按照《工伤保险条例》 ...

上海A庄原物业管理有限公司。 法定代表人侯a，总经理。 委托代理人黄a，该公司员工。 委托代理人阮a，上海市A律师事务所律师。 被告上海B发展有限公司。 法定 、付款凭证和发票、电梯保养合同及发票、保安人员工资发放清单、保洁人员的劳动合同和后勤人员工资发放单、备忘录以及照片，旨证明有关物业的维修维护、 ...

补贴住房补贴、书报费共计471.6元，上述工资发放至2000年12月31日。就失业证显示原告1998年3月进入该公司工作，2000年12月26日与该公司 标准向原告支付，对原告的该项请求理应支持。根据有关规定，冬季取暖补贴应自员工在本单位工作满一年后方可享受，1999年至2003年标准为每年135元， ...

手缝工作，月平均工资为人民币1400元。在原告受伤休养期间（从2009年9月27日起至2010年3月1日止），该公司每个月发放其生活费650元。 与被告陈某某根据各自的过错程度来承担。根据《福建省实施〈中华人民道路交通安全法〉办法》第五十三条的规定“非机动车驾驶人、行人负事故主要责任的，机动车一方承担 ...

任何异议，公司将不予承认”，等等。 2、原告2008年1月至9月期间实得工资为x.10元。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及 ，故原告主张丧假3天，不违反有关规定，本院予以支持。又根据《上海市工资支付办法》第九条规定劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当 ...

有限公司签订的。该协议第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在 加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份—9月份）工资 ...

有限公司签订的。该协议第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在 加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份—9月份）工资 ...

有限公司签订的。该协议第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在 加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份—9月份）工资 ...

有限公司签订的。该协议第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在 加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份—9月份）工资 ...