的相关资料；17、《现代泵技术手册》的摘录。证据1用于证明陈某甲为亿志公司员工的事实及工作时间；证据2用于证明陈某甲自2001年1月1日出任亿志 ，而是利用了亿志公司的技术秘密。本院认为：虽然商业技术秘密侵权纠纷由于技术本身及侵权方式的秘密性，原告举证具有一定的困难，但原告仍应依照法律规定，对其主张的 ...

2005年7月未经与李某乙协商一致，单方调整李某乙的工作岗位为拓展部员工，同时将李某乙的月工资额从1500元降为800元。2005年8月22日 的社会保险费的问题主要是指行政机关与用人单位之间按照法律规定因缴纳社会保险费用而发生行政关系，而本案系家园公司与李某乙之间因劳动合同关系终止后代缴纳社会保险费 ...

原告)惠州信立工业有限公司。地址，博罗县汤泉林场三叉岭。 法定代表人黄某某，该公司董事长。 委托代理人陈国路，广东广法律师事务所律师。 上诉人朱某某因劳动争议 并已获得批准，说明双方对上诉人4月9日离职已达成一致协议，由于是上诉人自行提出离职，根据有关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金。即使许其烟 ...

双方当事人协商一致达成解除劳动合同协议，梁某某于当天办理完工作移交手续后离职，威灵公司人事部的员工并通知梁某某不予支付经济补偿金。2005年8月25日，威灵 梁某某收到最后一个月的工资时，威灵公司也未向其支付经济补偿金，梁某某应当知道其权利受到侵害，但其并未于法律规定的期限内申请劳动争议仲裁。另外，梁 ...

理由不成立，不予支持。原告要求被告支付2003年3月份工资9000元的请求，符合法律规定，本院予以支持，但该9000元中已包括工资税367元及社会保险费61. 它可以确定，奖金是对人，而不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜己经证实，2002年有发放 ...

》所规定的法定义务范畴内承担相应的责任，对竞业限制条款中超出法律规定范围的相关约定，因莎丽公司在选择诉讼理由和诉讼方式时已放弃相应权利而不予保护。莎丽公司根据 属无效，但其未提供相应的证据证实，故本院对上述主张不予采纳。吴某某从莎丽公司离职后，于2003年4月以凯撒洁具厂经理的身份，向莎丽公司的客户S ...

违约金的计算已经在合同中明确约定，应当依据合同的约定计算违约金。法律规定工资包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴等各种劳动报酬。路某2003年的 协商，企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种经营活动。本案中，路某与华深达实公司之间于2000年、2001年等 ...

，表示自2005年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈某当日的员工离职交接表上，抬头标明康瑞德现代某司，业务部负责人签字为张 签订保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1月之后 ...

上诉称：一审法院认定《劳动合同》中关于竞业限制的条款合法有效，其证据与法律依据不足，与事实不符。(1)劳动权是宪法赋予公民的基本权利。劳动者由于受到竞业限制 次向法庭提出对此进行文检鉴定)。我和其他离职员工在职期间都没有签阅过，也从没有见过这个规定。虽然合同中有“乙方已阅公司制度，并愿意遵守公司有关的 ...

未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律根据，本院不予支持。 根据环球国际大酒店和唐某均无异议的《员工离职表》，该表载明唐某离职类别 的规定判决环球国际大酒店支付不签订书面劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同补偿金符合法律规定。 综上所述，环球国际大酒店的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持 ...