系鹏泰公司职员，退一步而言，即使曹某确为鹏泰公司员工，郁某仅依据该证人证言而无其他证据相佐证的情况下亦不足以证明其每天应享受出差补助款120元。 判决后，郁某不服，上诉理由为，原审法院认定事实不清，上诉人与被上诉人签订的聘用合同第四条第一款有关工作报酬的规定中，表明上诉人享有基本工资、岗位补贴、交通 ...

分。 另查明：邦马饰品公司曾出具劳动关系申明，载明：今有我司所聘用员工李某，根据我司安排需派往贵司百货商场我司专柜工作，该员工已与我司签订劳动合同，我司向该员工支付劳动报酬。邦马饰品公司对李某提交的此份申明表示异议，认为公司并未出具此申明，且申明上加盖的印章 ...

的合同关系，构成违约。 5、《不予受理通知书》，拟证明：本案不属于劳动合同纠纷，以及证明法院受理本案的合法性。 6、2009年3月20日签订的《郴州市 医院多次投诉其空调温度及热某温度不达标、擅自采购劣质藕煤、克扣其他员工工资……原告的所作所为造成被告在该项目管理期间（2010年4月1日至2011年4 ...

受华彻公司委托，将华彻公司聘用的员工宋某的人事档案关系存入该中心。2008年10月28日华彻公司与宋某终止劳动合同。宋某主张双方曾签订劳动合同， 某的申诉请求。宋某不服，于法定期限内向法院提起诉讼。 在本案诉讼中，华彻公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉。 上述事实，有到庭当事人陈述、《委托保存 ...

所筹备组无法人资格且无营业执照，因此无法与聘用人员签订劳动合同，此外，该会所筹备组从未对外营业，根本无从谈起加班，胡某完全某歪曲事实，我公司对北京市X区劳动争议 存在劳动关系。根据谁主张谁举证的基本原则，北京梅府家宴餐饮有限公司应承担对胡某不是其公司员工的举证责任，其不能提供证据证明胡某不是其公司员工 ...

，为原告办理入院各项手续，缴纳入院保证金2000元，并将该项事故的工作移交给被告公司员工周某傅处理，并同意找一名护理人员，支付90元/天的护理费。 级。对于误工费，原告已届退休年龄，误工费应当是没有的；如果其本人确实有劳动能力，原告应当提供证据加以证明。至于护理费，住院期间的护理费我方已经支付了，出院 ...

某丙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，x月，被告聘用原告作为其公司的196后付费业务员。2005年7月，原告不再进行郑州196业务的推广 人与郑州市瑞诚通信技术有限公司之间并没有签订劳动合同，没有试用期，更没有约定期限。2、双方之间不存在转让合同的问题，法院的裁判文书 郑州市瑞诚通信技术 ...

为X科公司谋取非法利益，严重损害了原告的合法权益，根据XX公司与鲜XX签订的《劳动合同》、《保密竞业限制协议》、《工资待遇协定书》及《中华人民共和国 和其他劳动关系服务，不能唆使介绍XX公司其他员工接受外界的聘用。若鲜XX违反此规定，XX公司有权要求鲜XX退回XX公司支付鲜XX全部同行竞业限制补偿金， ...

某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认为，本案原、被告自2004年元月被告聘用原告起至 2009年8月27日原告向被告辞工时止，双方一直存在劳动 工。辞工后，被上诉人王某以上诉人祁阳县金诚化工有限责任公司返聘期间未与其签订书面劳动合同和未向社会保障机构缴纳社会保险金及未享受每周双休日和每年的 ...

。 经审理查明，2007年，原、被告签订了一份劳动合同，被告华龙建筑公司聘用原告为该公司员工，合同期限自2007年12月10日至2009年12月9 已届满，原告要求变更二级建造师注册，系依法行使其自主权，因此被告华龙建筑公司应予以协助。 综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、第一 ...