人力资源部向原告李某某所属的双氧水车间下发了《员工离岗通知单》，该通知单载明：“你单位员工李某某同志，因旷工离开公司，请通知本人于2010年5月8日后 问题。原告李某某作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。原告在未向被告请假的情况下，无故擅自离岗的行为属于旷工，其行为严重违反了被告制定的《 ...

鲁学立和平常一样又安排第三人和公司其他员工到新郑市X镇X村维修旧厂房，从9月7日持续干到15日，第三人因家里收秋于16日请假，其他员工仍到鲁楼 二人在公司的管理分工不同，就第三人的工作而言，鲁学立的一切安排均代表公司，与其个人行为无关。被告依法作出的工伤认定实事求是，依法应予以维持。 第三人向本院提交 ...

某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某天地汽车物流有限公司诉称：被告曾是原告员工，原告曾将一台戴尔笔记本电脑交付被告使用，后被告离职，未将该电脑返还 被告原系原告员工，于2005年7月1日进入原告公司负责事故处理方面的工作，合同签至2009年6月30日。2009年6月15日被告因病请假，2010年 ...

单位为重庆XX上海分公司。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求确认原告与XX公司签订的劳动合同无效，长宁区法院判决驳回了原告的诉请。原告不服提起上诉，上海市 连续旷工12天，且未履行任何请假手续，要求原告于2010年1月7日15时前至公司作出合理解释，否则将按照《员工手册》规定解除劳动关系。原告 ...

2008年9月起涨到1700元。2010年1月25日起，原告经被告批准请假回老家，休假期间被告以邮寄方式通知原告终止劳动关系。现原告诉至法院要求判令 起计算。至于工资基数，原告要求平均工资按2153.85元计算，对此本院认为，对于员工的工资数额被告负有举证责任，现被告未向本院提供解除合同之前12个月的 ...

签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理 另要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，但原告在打架事件后未再上班，也未请假，之后又到其他单位上班，也无证据证明被告辞退原告，应可认定原告为自行 ...

，保管员工劳动合同、劳动手册等人事材料，办理员工招聘、解聘、社会保险、培训、奖惩、考勤、请假、薪酬等相关工作。2009年7月，被告以各种理由调休、病假， 9月22日原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告违背诚实信用、损害公司利益、违反规章制度为由，解除了与被告的劳动关系，并于同年10月13日开具 ...

斯科公司上海办事处聘用。2005年7月22日卡斯科上海分公司成立后，原就职于上海办事处的员工全部转移至卡斯科上海分公司任职，卡斯科上海分公司承诺员工的职位 上海分公司称：沐某某自2006年11月13日之后就病假结束，未再向公司请假，故公司为其办理了退工手续，要求撤销原审法院判决第二项，不支付2006年 ...

X号蓝码地王大厦H层。 负责人熊某，总经理。 委托代理人陈某丙，该公司合规部员工。 原告陈某甲诉被告陈某乙、姚某某、华安财产保险股份有限公司河南 装备财务处于2010年4月22日出具证明显示：“李娜系该单位员工，2009年12月16日因家中有事请假十天，被扣发工资900元”。 又查明，被告陈某乙驾驶的 ...