是超过仲裁时效。从存折可以看出殷某某在2003年4月29日前就知道殷某某的工资发放的情况。在此以前的都超过仲裁时效时限。5、新的集团收取殷某某的 的工作起止时间及任职情况； 2、2003年1月18日殷某某与新的集团签署《2003年年度经营目标责任书》及其内容； 3、殷某某在商用空调公司任职期间，商用 ...

》第六条第(一)项的规定，科龙公司应按谢某的连续工龄及标准工资发放离职补偿费给谢某。关于谢某的工资，2003年1月7日，科龙公司 》规定“由于成建制调动、组织调动等原因改变工作岗位的，是否计算在“本单位的工作时间”……由各省作出规定”，以及粤劳法[1996]X号《广东省劳动厅转发劳动部〈关于终止或解除 ...

龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》的补充条款，且制定的时间在陈某某完成工作任务并离职之后，故科龙公司据此不支付陈某某应得的奖金有违诚实信用和公平原则， 诚实信用和公平原则，对陈某某不具有法律约束力。最后，科龙公司拒绝发放陈某某2003冷冻年度第二次奖金属于克扣工资行为，原审判决不支持陈某某要求科龙公司 ...

，黄某某于2004年4月19日向佛山市劳动监察大队投诉，利生公司才于4月20日发放工资。佛山市劳动监察大队于2004年4月28日向利生公司 争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金，支付经济补偿金的时间终端设定在办理解除劳动合同手续完毕当天。2004年4月12日及之前，利生 ...

。 原告海门市化纤纺织厂(以下简称化纤厂)与被告上海毅生技术设备服务有限公司(以下简称毅生公司)租赁合某纠纷一案，于2000年3月28日先由海门市人民法院立案受理。 月。另外，本案租赁合某规定毅生公司还负有给付工人工资的义务，虽然合某中未规定支付工资的时间，但按月发放工资乃通常惯例。由此看来，毅生公司 ...

真实性予以认定。 根据以上认定的证据，合议庭认定以下事实: 被告通过人才市场招聘原告作公司总经理助理，2001年12月20日双方签订凤凰庄劳工合同一份，约定:合同期 正常履行合同义务前提下，原告按约定日期应得的工资即为月薪2400元，至于奖金按合同规定尚未到发放时间，而被告在履约过程中，克扣和无故拖欠 ...

为由，安排原告与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司签订劳务派遣合某，直接将原告转为劳务派遣用工，劳务派遣时间自2007年12月1日至2011年3月 劳动关系成立； 3、劳动力市场求职登记表，证明原告自愿申请再就业； 4、工某发放凭证，证明原告依法享受劳动报酬； 5、社保部门的证明，证明原告依法享受养老 ...

，实行计时工资，标准为800元/月；合同还对其他有关事项进行了约定。XX服饰公司商场工作时间：春季上午8：40至晚上21：00，分两班，平均每班6. 服饰公司虽然不认可，但又不能进一步提供相应证据予以证实，结合XX服饰公司提供的春节加班工资发放表，可证明李X存在“每月少休息一天和除春节外法定节日加班” ...

证实被告公司实行综合计算工时工作制，按小时工作制排班，以季度为计算周期，平均每月工作时间应不超过166.6小时，超过部分按加某计算，支付加某工资。不 的真实性没有异议，对证明内容有异议，合同并未违反法律规定，且社会保险金被告已经发放，该合同恰好证实在双方自愿的情况下签订了固定期限劳动合同，双方之前没有 ...

19日签订的《劳务协议》，何XX每月劳务报酬为1400元。《工资发放明细表》显示，XX公司每月都足额向何XX支付了劳动报酬；二、对于节假日及休息日的 人员70%，服务中心30%比例分成，由保洁负责人分配。何XX因父亲去世向XX公司申请丧假，时间为2011年11月6日至2011年11月11日，经XX公司 ...