住（略）。 被上诉人（原审被告）某某,住所地（略）。 法定代表人张某,该公司董事长。 委托代理人石某某,湖南某某（略）事务所（略）。 被上诉人（原审被告） 撤销原审判决，依法公正判处。 被上诉人某某答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与周某提前终止合同也已经 ...

住（略）。 被上诉人（原审被告）某某,住所地（略）。 法定代表人张某,该公司董事长。 委托代理人石某某,湖南某某（略）事务所（略）。 被上诉人（原审被告） 撤销原审判决，依法公正判处。 被上诉人某某答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与张某提前终止合同也已经 ...

的其他主张，因证据不足，不予支持。鉴于牛房村委会在文峰区法院对文峰微粉公司拖欠租赁费的问题提起诉讼主张，原审法院不再审理。原审法院依照《中华人民共和国合同法》第 年2月11日签订租赁合同，在合同履行期间，因文峰微粉公司经营不善，2005年拖欠工人工资，门前被挖了一道沟，其厂区X排水通道全部堵塞的原因也 ...

真实意思表示，且脱密条款违反了相关法规的规定，应为无效。被告因原告拖欠加班工资、未及时缴纳综合保险费，于2008年4月30日提出辞职。之后，被告根据 250元的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告深圳市XX软件有限责任公司和被告吴XX各半负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...

代理人周某某、被告的委托代理人段某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告非凡公司诉称：2008年4月中旬，被告因业务需要，便开始将部分羊毛衫针织业务委托 、目标及工资实施方案2份，拟证明被告的人事、财务、生产经营管理等均由广东天河羊毛衫制造公司直接管理。 被告粤港公司辩称：原告起诉我公司拖欠加工费一 ...

资源公司建立劳动关系，之前，原告是由被告直接招聘，基本工资由被告发放，提成工资由保险公司发放，是与被告之间建立劳动关系。在本次仲裁前，原告未向被告主张 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...

双方因工程质量及工程款支付问题发生纠纷，鲍某某带领工人到郑州市郑东新区劳动保障监察大队反映宝业公司拖欠工资的问题。在郑州市郑东新区劳动保障监察大队处理工资 清，鲍某某保证所有混凝土工人不再去项目部和政府部门要工资款，如再有工人去要工资，鲍某某愿意承担全部责任。保证书下方有三位鲍某某的工人签名予以证明。 ...

事实清楚，不应支付经济补偿金，公司无义务为原告安某工作，也无拖欠工资和欠缴保险费的情况，原告诉请的加班工资无事实和法律根据，原告所诉 二、被诉人于本裁决生效之日起10日内一次性支付申诉人医疗补助费1000元。 漯河市最低工资标准为每月550元。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

（特别代理），黔江区联合法律服务所法律服务工作者。 被告重庆市黔江区金冠酒店有限责任公司，地址：重庆市黔江区三台山，注册号：渝黔x。 法定代表人何某某，该公司 院要求判令被告支付原告：经济补偿金6720元、双倍赔偿金x元、拖欠工资840元、额外工资损失840元和失业待遇x元共计x元；补缴01年12月至 ...

因此上述请求都不应予以支持。额外补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位无故克扣工资、拖欠工资而采取的惩罚措施，本案不存在这种情况，所以原告的这些请求也 滞纳金、医疗保险费以外的其他诉讼请求； 五、驳回被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司除不应支付原告失业金、养老保险费及滞纳金、医疗保险费以外的其他诉讼请求 ...