2009年9月14日进被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。至2009年12月，原告休息日加班为27天，被告未支付休息日加班工资。2009年8月起， ，因被告生产经营困难停产，致使双方间劳动关系无法履行，原告离开被告单位。被告确认与部分员工进行了离职经济补偿金的结算，表明被告因停产解除了与原告等员工 ...

，被告未与原告签订劳动合同。2008年6月1日起工作至今，被告未支付原告工资。现原告起诉要求被告支付：1、2008年6月1日至同年9月1日期间工资x元 ，被告上述意见，符合常理，本院予以采纳。 另原告提供证人张某某、徐某出庭作证，均系被告公司员工。证人张某某，陈某2009年6月3日原告继续在公司上班。 ...

，主要是技术存在缺陷，尚未收款。其中2003年项目：1、陡河，已收款90%，未支付10%；2、沙岭子#4，已收款100%；3、沙岭子#5，已收款100%； 部分应收账款，最后一次收回时间在2008年；信实德公司尚有员工工资、应付账款等债务未清偿。 原审法院认为，《电除尘器电控系统生产和售后服务成本承包 ...

被告)上海燕兴汽车销售服务有限公司。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人马某，该公司员工。 上诉人曹某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一( ，工资栏目中有加班工资一项内容，曹某对燕兴公司是否应支付加班费是清楚的，曹某认为燕兴公司未支付加班费，应及时主张权利，以保护自己的 ...

后，依法适用简易程序，于2010年7月30日公开开庭进行了审理。本案原告某公司之委托代理人洪某某及被告王某某之委托代理人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 元，双方未签订书面劳动合同。当月25日，其在工作中发生伤害事故，某公司为其支付了所有医疗费用，但未曾支付工资。黄某某也是某公司的员工，当时黄 ...

经济开发区。 法定代表人于某，经理。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人程某，该公司员工。 原告杨某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案， 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告未支付加班工资，提供了手工考勤表、证人证言，对此被告不予认可并主张加班工资 ...

，证明欧某提供给仲裁委员会的指纹考勤记录系伪造； 4、其他员工的劳动合同两份，证明其与其他员工都签订了劳动合同，没有理由不与欧某签劳动合同； 5 欧某周六上班，欧某的工作时间超过法定工作时间，某公司对此又未支付额外的劳动报酬，故某公司扣发上述工资没有依据，应当予以返还。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...

倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月 ...

亦未能提供相应的证据，故本院不予采信。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间 所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得 ...

倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月 ...